Это Ваша и его головная боль на мой взгляд. Потому как он не может работать без разрешения, а Вы не можете продлить трудовые отношения.

Да, но мне не обязательно владеть этой информацией, достаточно книжки или??

A mne kazhetsja eto golovnaja bolj toljko rabotnika. No o neobhodimosti prodlitj razreshenie emu napomnit Departament migratsii.

У Вас должна быть копия разрешения на работу. И Вы прекрасно знаете, что оно до сентября и должны в сентябре спросить у него новое разрешение и если он Вам его не предоставит, то Вы не можете продлить с ним трудовые отношения.

Хотя честно сказать, не знаю, наказывают ( и как наказывают)ли за то, что принят работник без разрешения на работу.

При приеме на работу требуются документы, подтверждающие персональные данные претендента: значит паспорт, а когда Вы видете что паспорт гр Украины, соответсвенно нужно разрешение на работу и в нем указан срок, если срок до сентября, значит и работаете с ним до этого срока, а потом пусть приносит продленное разрешение. При обнаружении иностранца без разрешения на работу работодатель наказывается в административном порядке. В позапрошлом году много строительных фирм наказали за это.