Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kompensācija par neizmantoto atvalinājumu К списку тем
Chiko 09.10.2002 10:21
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (6)
обязательно
Ikanika 09.10.2002 12:19
199 сообщений на сайте
199 сообщений на сайте
Спасибо. Есть правда вопрос вдогонку 
Имеет ли работодатель право держать работника в неоплачиваемом отпуске так долго (9 месяцев) или например более 1 года
Имеет ли работодатель право держать работника в неоплачиваемом отпуске так долго (9 месяцев) или например более 1 года
Chiko 09.10.2002 12:36
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Новый трудовой договор.
153.pants Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas.
Больше там ничего не сказано.
Может есть смысл созваниться с Valsts Darba Inspekcija
153.pants Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas.
Больше там ничего не сказано.
Может есть смысл созваниться с Valsts Darba Inspekcija
Ikanika 09.10.2002 13:10
199 сообщений на сайте
199 сообщений на сайте
Спасибо. Оказывается они его (н.о.)ещё и просить должны 
Продолжу писать бумаги...
Продолжу писать бумаги...
Chiko 09.10.2002 14:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
непоняла - если они находятся в неоплачеваемом отпуске, то оформите им оплачиваемый отпуск. Кстати оплата будет из расчета последних 6 месяцев, а у них 0 латов.
Het 09.10.2002 15:44
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Кстати, не забудьте, что у Вас должны быть заявления всех работников с просьбой предоставить им данный неоплачиваемый отпуск. Согласитесь, очень нелогично выглядит, когда вдруг такому количеству работников понадобился неоплачиваемый отпуск, тем более, что их зявление должно быть мотивированным.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть