Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство
Суточные К списку тем
Ответы (6)
Tas ir paziņojums ?
Frezy 07.06.2005 10:27
1986 сообщений на сайте
1986 сообщений на сайте
Нет, не может.
domājams, ka jautājums/
Извините, конечно это вопрос.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=63561
12. Ja darbinieks, dodoties komandējumā uz ārvalstīm, atrodas ceļā ilgāk par vienu dienu un tas saskaņots ar tās institūcijas vadību, kas nosūta komandējumā, viņam par laiku, kas pavadīts ceļā, izmaksā dienas naudu pilnā apmērā tās valsts valūtā, uz kuru darbinieks nosūtīts, vai citā konvertējamā valūtā pēc Latvijas Bankas noteiktā kursa, vai arī latos.
12. Ja darbinieks, dodoties komandējumā uz ārvalstīm, atrodas ceļā ilgāk par vienu dienu un tas saskaņots ar tās institūcijas vadību, kas nosūta komandējumā, viņam par laiku, kas pavadīts ceļā, izmaksā dienas naudu pilnā apmērā tās valsts valūtā, uz kuru darbinieks nosūtīts, vai citā konvertējamā valūtā pēc Latvijas Bankas noteiktā kursa, vai arī latos.
А где сказано, что не может? Правила КМ 219 регламентируют только налогообложение командировочных. И нормы установлены для того, чтобы при их превышении обложить налогами.
Сама необходимость уплаты командировочных установлена ЗОТ, который регулирует отношения работника и работодателя. В ЗОТ сказано только, что надо компенсировать расходы, возникшие в командировке. Размер не уточняется.
Так что размер комендировочных - предмет взаимной договоренности работника и работодателя. В случае разногласий - в суд.
Кстати, если фактические расходы работника превышают нормы и тому есть подтверждение, то он имеет право на компенсацию всех расходов. Даже если за это придется платить дополнительные налоги.
Сама необходимость уплаты командировочных установлена ЗОТ, который регулирует отношения работника и работодателя. В ЗОТ сказано только, что надо компенсировать расходы, возникшие в командировке. Размер не уточняется.
Так что размер комендировочных - предмет взаимной договоренности работника и работодателя. В случае разногласий - в суд.
Кстати, если фактические расходы работника превышают нормы и тому есть подтверждение, то он имеет право на компенсацию всех расходов. Даже если за это придется платить дополнительные налоги.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть