Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Актуальная дискуссия

Расчёт отпускных К списку тем

Расчёт отпускных
Как правильно расчитать отпускные, если:

учёт рабочего времени суммированный; оклад твёрдый 80,00; отпуск 1.07.05.-14.07.05? Когда нужно выплатить отпускные и з/п за июнь? И как расчитать з/п за остаток июля? Льготы применяются к общей сумме отпускные+з/п за июнь?

Заранее спасибо!!!
Vohu
Vohu 13.06.2005 23:18
9 сообщений на сайте

Ответы (8)

Интересная комбинация: суммированное время и твердый оклад:)
Komarik
Komarik 13.06.2005 23:48
10159 сообщений на сайте
1. прочитать пять раз дарба ликумс

2. посмотреть темы на форуме по отпускам.

3. подумать.7раз.

4. посчитать.

5. выплатить.
Uzzi
Uzzi 14.06.2005 08:23
нет сообщений на сайте
Ори на форуме поищите при помощи поиска, потому как Ваша тема обсуждалась не один раз. Однозначного ответа нет, есть несколько вариантов.
Amuil
Amuil 14.06.2005 09:58
26369 сообщений на сайте
Отпускные и доотпускную з/пл в соответствии с ЗоТ ст.69(4) выплачивают не позднее чем за 1 день до отпуска.

Приведите свой расчет отпускных (предполагаемый).

Я применяю(т.е. так делаю Я, Вам так делать вовсе необязательно, если Вы не считаете так делать нужным) минимум и льготы пропорционально к отпускным и к остатку зарплаты.
Inst
Inst 14.06.2005 10:04
нет сообщений на сайте
Inst, я вашу фразу в скобочках даже не сразу поняла, так вы ее завернули.:)))
Xan
Xan 14.06.2005 11:24
4878 сообщений на сайте
Inst
Inst 14.06.2005 14:12
нет сообщений на сайте
Ну вот, опять у вас грустная "рожица", а должно быть :))), и вообще должна быть у меня, наверное продолжается вчерашний тормоз.
Xan
Xan 14.06.2005 14:18
4878 сообщений на сайте
Ну ладно
Inst
Inst 14.06.2005 14:21
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.