Соглашение в свободной форме. Главное не забыть указать те же реквизиты сторон, что и в трудовом договоре. Подписать со стороны фирмы естественно должно лицо имеющее на то полномочия.

А заявление на увольнение по-моему лишнее (есть же соглашение), ну конечно если у Вас бланк заявления не совмещён с расчётом выплаты увольняемому.

1. Пометка делается на трудовом договоре

2. Соглашение о расторжении договора должно содержать пункты об окончании обязательств включённых в тр.договор. Простое "стороны не имеют претензий" не всегда покрывает все отношения. о некоторых вещах лучше договорится отдельно. Например о сдаче - приёмке документов, материальных ценностей, отзыве доверенностей, выплате всех пособий и премий. Отдельно оформлляется запрет на разглашение ком. тайны и запрет заниматься конкретной професией и вознаграждение за такой запрет. Так же я всегда отдельно оговариваю вопросы ответственности за проделаную работу.

По-моему, нигде не сказано какие пункты должно содержать данное соглашение.Если не усложнять, на мой взгляд достаточно:

1. Завершить правовые трудовые отношения по взаимному согласию с ...

2. Работник не имеет претензий к работодателю.

3. Работодатель не имеет претензий к работнику.

Для Inst. О системном толковании слышали? отказ от претензий на в какой-то момент не означает отказ от претензий вообще. К тому же отказ от претензий весьма слабая и невыгодная договорённость межде сторонами. А что если работник получил производственную травму о которой ещё ничего не знает или работодатель не обнаружил ещё вреда причинённого деятельностью работника? А если работник не сдал все мат. ценности ваше соглашение, что будет означать дарение их работнику?

О системном толковании не слышала.

Если желать составления умного-преумного соглашения, тогда, конечно, необходимо обратиться к юристу.А если нужно просто соблюсти одно из требований ЗоТа? Нужно соглашение по Закону - вот оно, хоть простенькое и неказистое.

Оффтопик.

Системное толкование - это когда норма закона рассматривается как часть всей правовой системы во ызаимодействии с остальными норамативными актами. В нашем случае с Гражданским законом.