Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darba līgums ar direktoru К списку тем
Ответы (13)
Ваш директор член правления и учредитель в одном лице?
Inst 20.06.2005 17:49
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
jā
mūsu uzņēmumā direktors darba līgumu slēdz tādu pašu kā visi darbinieki ar uzņēmumu, bet kā atbildīgā amatpersona pēc tam viņu arī paraksta. protams tas izklausās tā jocīgi, sanāk ka noslēdz pats ar sevi bet tā tas ir.
Indrina 20.06.2005 17:52
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
у нас заключал сам с собой на стандартном магазинном бланке - никто пока не придирался.
Inst 20.06.2005 18:00
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Paldies, tad tā arī darīšu. Pats ar sevi.
Ну не совсем сам с собой. С одной стороны он представитель юридического лица, а с другой стороны - физическое лицо. Так что договор заключают 2 лица.
Или две половинки одного лица. 
Заключать договор с самим собой не совсем корректно. Для выхода из этой ситуации юристы придумали выход. Нужно на любое лицо выписать доверенность на заключение трудового договора от имени фирмы с директором. Смешно, но с точки зрения закона - корректно.
S_i_ 21.06.2005 08:22
381 сообщение на сайте
381 сообщение на сайте
Интересно, а кто может выписать доверенность, если директор еще не принят ?
Irena 22 ! tiešām ļoti loģisks jautājums!
Indrina 21.06.2005 10:08
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
На самом деле S.i. прав. Но из жизни - у нас заключал сам с собой, трудовая и СГД проверяли.
Inst 21.06.2005 10:24
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А я слышала мнение юристов, что правильнее самому с собой заключить договор. Так что, сколько юристов - столько и мнений.
Это - да!:)))
Inst 21.06.2005 10:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть