un kāds sakars Darba likumam ar degvielas noakstīšanu?

76.pants Izdevumi

(1) Darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri

atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas:

1) ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu;

2) darbiniekam radušies, pārceļoties uz citu dzīvesvietu pēc darba devēja iniciatīvas;

3) darbiniekam radušies sakarā ar viņam piederoša darba aprīkojuma (kas atbilstoši darba līgumam tiek izmantots darba vajadzībām) nolietošanos (amortizāciju).

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums izmaksāt paredzamajiem izdevumiem atbilstošu avansu.

(3) Darbiniekam komandējuma laikā saglabājas darba alga un šajā laikā noteiktās piemaksas. Ja darbiniekam noteikta akorda darba alga, komandējuma laikā saglabājas vidējā izpeļņa.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.12.2002. likumu, kas stājas spēkā no 01.01.2003.)

http://www.vdi.lv/norm_akti/darba_likums.doc

viss, kas tiek piešķirts (uzdāvināts) darbiniekam personīgajām vajadzībām ir darbinieka labums, kas pieskaitāms pie darba samaksas un ir apliekams ar visiem algas nodokļiem.

DL 76.pantā neite runa par degvielas dāvināšanu darbiniekiem, et runa par izdevumu atlīdzināšanu, kuri radušies pildot darba pienākumus, vismaz es tā to saprotu.

1) ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu; - komandējuma izdevumi- viesnīca, dienas nauda utml. izdevumi.

2) darbiniekam radušies, pārceļoties uz citu dzīvesvietu pēc darba devēja iniciatīvas - pārcelšanās izdevumi, ja darba devējs maina savu atrašanās vietu un līdz ar to darbinieks pēc darba devēja iniciatīvas arī pārceļas.

3) darbiniekam radušies sakarā ar viņam piederoša darba aprīkojuma (kas atbilstoši darba līgumam tiek izmantots darba vajadzībām) nolietošanos (amortizāciju).- ja ir sastādīts līgums, ka darbinieks DARBA vajadzībām izmanto kādu savu lietu, tad darba devējs var kompensēt tā nolietojumu.

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums izmaksāt paredzamajiem izdevumiem atbilstošu avansu. - avanss saimnieciskajām vajadzībām, par ko darbiniekam jāiesniedz avansa norēķins ar visiem attaisnojuma dokumentiem grāmatvedībā.

Ja gribat degvielu norakstīt uz firmu, tad sastādiet vai nu nomas līgumu vai patapinājuma līgumu ar darbinieku par to, ka tiek izmantota viņa automašīna darab vajadzībām. Degvielas čekiem jābūt uz firmas vārda, jāstāda maršruta lapas (cļazīmes), kuras arī ir apliecinājums tam, ka degviela tika izlietota darba vajadzībām.

Pieņemsim, ka šī degviela tiek izlietota darba vajadzībām.. Vai tādā gadījumā var šo pantu piemērot?? Vienkārši noslēdzot darba līgumam pielikumu un sastādot ceļazīmes kā attaisnojošu dokumentu darbinieka izdevumiem darba vajadzībām (darba braucienam).

Esmu vienā bilances numurā lasījusi kaut ko par šī panta piemērošanu, bet tur tā ļoti vispārīgi uzrakstīts bija.

es piemēram neredzu 76.pantā nevienu vārdu kurā būtu teikts par degvielas norakstīšanu. Kā un kur šo pantu Jūs domājat pielietot? Kādā izskatā? ierakstīt kases izdevumu orderī- izmaksāt darbiniekam tādam saskaņā ar DL 76.pantu? Kāpēc jāsarežģi sev dzīve? Sastādiet kaut vai to pašu patapinājuma līgumu, maršruta lapas, kurā norādīts maršruts pa kuru veikti braucieni darba vajadzībām un iztērētā degviela pēc kilometrāžas. EKA čeki kā jau minēju par degvielu jābūt uz firmas vārda.

Paldies Cleo, vienkārši baigi pretrunīgie viedokļi par to patapinājumu, tapēc gribēju kā vienkāršāk- bez līgumiem, bet laikam tomēr tā nevarēs.

Paldies.

bez patapinājuma vai nomas līguma - tas manuprāt ir darbinieka labums, kā Jūs izteicāties personīgām vajadzībām degviela...

Var taču nomas līgumu slēgt, ja uztraucaties par patapinājuma līgumu. Maksāt nomas maksu.

Tur jau tā lieta, ka darbiniekam tiek iedota degvielas karte un noteikts mēn.limits. Principā viņš šo degvielu var izmantot savām vajadzībām jo darbam tik daudz nav nepieciešams..tā ka tas tāds bonuss darbiniekam sanāk.. nekādas naudas netiek maksātas..

kāda starpība vai tiek dots labums naudā vai graudā.. labusm paliek labums.

Bet ir vel viena iespēja. Izstrādāt uzņēmumā nolikumu par transporta lietošanas kārtibu un ar to saistīto izdevumu norakstīšanu. Paredzēt normas (km, l) un maršrūta kartes aizpildīšanu/

Ja degvielas kartei ir uzlikt limits, bet limita lielums netiek aprēķināts vai pamatots ar maršrutkart. datiem, tād tik un tā ši limita summu ir jāliek darbiniekām pie algas un jāaprēķinā nodokli, bet vel ir jāskatās - saistīts ar saimn.darbību vai nē.