Штатное расписание осталось в прошлом, зачем оно вам? А описание должности работника делайте в трудовом договоре с ним ( какую работу выполняет, за что отвечает и т.д.)

Lai kā mums tas nepatiktu- uzņēmumā ir jānosaka darbinieku amati un katra amata pienākumu apraksts- pretējā gadījumā ātri vai vēlu ir problēmas jo notiek funkciju dublēšanās un zūd skaidrība- kas par ko atbild.

Protams tas ir nepārtraukti aktualizējams jautājums.

Amata aprakstā jādod atbilde uz jautājumiem:

Kam pakļaujas?

Ko dara?

Par ko un kādā mērā atbild?

Kādus darbiniekus pārvalda ( kas ir personai pakļauti)?