Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Slimības nauda, atvaļinājuma nauda К списку тем
Slimības nauda, atvaļinājuma nauda
Labrīt! Vai varat palīdzēt man šādā jautājumā:
1.Aprēķinot slimības naudu ir jāņem vērā iepriekšējo 6 mēnešu vid. dienas izpeļņa. Vai gadījumā, ja arī šo mēnešu laikā ir bijusi slimības lapa, šī summa rēķinās arā, respektīvi tā mēneša alga ir tikai nopelnītā naudiņa par nostrādātajām dienām?
2. Aprēķinot atvaļinājuma naudu-vid.izpeļņas aprēķina 6 mēnešos iekrīt iepriekšējais atvaļinājums, vai tas arī rēķinās arā un visa summa dalās tikai uz reāli nostrādātajām dienām?
Ответы (5)
Es domāju, ka nekas nav jārēķina arā. Viss kopā taču veido bruto algu
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.
Vai tad slimības nauda un atvaļinājuma nauda skaitās darba samaksa?
Ne slimības nauda, ne atvaļinājuma nauda (ikgadējā, papildu, mācību) nav darba samaksa, bet Likumā garantētās summas.
Tomēr par to nav jāuztraucas, jo darbinieks no šādiem aprēķiniem nekā nezaudē.
No atvaļinājuma naudas un slimības naudas vajag rēķināt kādus nodokļus???
Налоги такие же как при начислении з/пл.
Закрыть
Краткое описание нарушения
