Mne tozhe, pozhalujsta preshlite na mail jelena@demvar.lv

Спсибо!

Мой e-mail - irina.starovojtova@eskalators.lv

Datu stavte tekushuju, a v skobockah , v nachale dogovora ,mozno ukazatj (jaunā redakcija).

приказ "Par darba līgumu grozījumu" с каждым работником и общий .

Можно мне тоже - larisa@rb-broker.lv

дату начала трудовых отношений нужно указывать фактическую (напр.01.02.2000). В договоре необходимо указать, что перезаключен по требованиям ЗоТ. Указать дату начального заключения договора и дату перезаключения.

Мне кажется, что НИГДЕ не сказано КАК нужно. Можно только предполагать. А раз нигде не оговорено точно - то оба варианта "имеют место быть".

Da-da v zakone o trude toljko skazano shto dogovora perezakljuchajutsa saskanjaa ar likuma 40.pantu net takogo uslovija v zakone - kakoje chislo dolzhno stojatj v perezakljuchonnom dogovore.

bolchaja procba prichlite i mne pochachalusta prikaz par darba līgumu grozijumu, spasibo taida@btv.lv

Почитайте "латвияс экономистс" сентябрьский там хорошая статья по этому поводу.

Вкратце. Если вы не перезаключаете договор, а дополняете его согласно нового закона то дата самого договора не мнеяется и остаётся 01.02.2000. А дополнения делаются фактической датой - 01.11.2002.

В случае если вы хотите сделать изменения договора а не просто дополнения то они выполняются по-другому.

вопрос Irinas был "какую дату нужно указывать в новом договоре как дату начала трудовых отношений". Ответ однозначен: дату установления трудовых отношений, т.е.01.02.2000. Вы же не увольняли сотрудника и не принимаете его вновь! Это само собой разумеется и никогда в законах это вам разжевывать не будут. Обратитесь к любому юристу и он вам объяснит.

Можно издать распоряжение для отдела кадров о приведении трудовых договоров в соответствии с требованиями ЗоТ. Но на каждого отдельного работникатакое распоряжение не нужно. Более того, вы можете вообще не издавать распоряжжения, а переоформлять договор по требованию работника.