Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Налоги и пошлины

Pusslodze К списку тем

Pusslodze
Добрый вечер!

Скажите пожалуйста, с какого конкретно времени отменено понятие пол-ставки?
Tochka
Tochka 27.07.2005 17:27
181 сообщение на сайте

Ответы (33)

vai tad ir atcelts?
Indrina
Indrina 27.07.2005 17:28
нет сообщений на сайте
2002- с нового дарба ликумса по моему
Esk
Esk 27.07.2005 17:29
1147 сообщений на сайте
Оно не отменено, только в договоре вместо 40 часов в неделю пишите 20 часов в неделю.
Inst
Inst 27.07.2005 17:30
нет сообщений на сайте
Ничего не слышала о такой отмене!
Vivian
Vivian 27.07.2005 17:31
144 сообщения на сайте
да не отмена как такова, а не употребляется выражение-полставки.
Esk
Esk 27.07.2005 17:32
1147 сообщений на сайте
Согласна с Inst, мы так и делаем.
Vivian
Vivian 27.07.2005 17:32
144 сообщения на сайте
я тоже так делаю, а раньше просто писали- принят на полставки;)
Esk
Esk 27.07.2005 17:32
1147 сообщений на сайте
А теперь пишите - на 20 часов в неделю на мой взгляд даже корректнее будет!
Vivian
Vivian 27.07.2005 17:33
144 сообщения на сайте
Оклад тогда можно указать 50 лат? Или надо почасовую считать?
Julijatim
Julijatim 27.07.2005 17:37
8799 сообщений на сайте
А когда точно(месяц) принят новый закон?
Tochka
Tochka 27.07.2005 17:40
181 сообщение на сайте
у меня тоже такая проблема была- но решили -20 час в недею и з/п 70.(фактически полствки от 140)
Esk
Esk 27.07.2005 17:41
1147 сообщений на сайте
134.pants. Nepilns darba laiks

(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.

(2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 16 gadu vecumam.

(3) Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku.

(4) Darbinieka atteikšanās pāriet no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai darbinieka tiesību ierobežošanai. Šis noteikums neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(5) Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja.

(6) Darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām uzņēmumā nodarbināt darbiniekus nepilnu darba laiku, ja darbinieku pār stāvji šādu informāciju pieprasa.
Tore
Tore 27.07.2005 17:41
981 сообщение на сайте
1,06-2002
Esk
Esk 27.07.2005 17:41
1147 сообщений на сайте
за 20 часов в неделю можно и 50 латов платить, главное что бы оплата труда не была меньше установленных норм по оплате за 1 час. Сейчас не скажу точно тариф, но исходя из тех же 80 лс минимума (сейчас)
Vivian
Vivian 27.07.2005 17:43
144 сообщения на сайте
Вот это оперативность!!!

СПАСИБО!!!
Tochka
Tochka 27.07.2005 17:44
181 сообщение на сайте
Мы пишем 20 часов - 40,00. Проверяли - ничего.
Inst
Inst 27.07.2005 17:45
нет сообщений на сайте
Но ведь вы указываете часовую ставку?
Tochka
Tochka 27.07.2005 17:46
181 сообщение на сайте
Нет 40,00 за 20 часов в неделю.
Inst
Inst 27.07.2005 17:48
нет сообщений на сайте
0,474 час.

а платим- кому 70, кому 100:)-специфика, однако:)
Esk
Esk 27.07.2005 17:50
1147 сообщений на сайте
Мы тоже пишем 40 лс за 20 часов в неделю
Vivian
Vivian 27.07.2005 17:50
144 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.