Надо ли начислять работнику компенсацию, если он уволен по 25 коду(т.е.увольнение в др.случ.)?
Увольнение
К списку темОтветы 11
I
#1InstПолучено «Спасибо»: 8
Если Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск, то она начисляется в любом случае.:)
T
#2TanjushkasОтветы: 1 465
Зарплпта+комренсация за неиспользованный отпуск
M
#3MaijaОтветы: 28 223Получено «Спасибо»: 551
Если имеется ввиду компенсация за неиспользованный отпуск, то она выплачивается в любом случае независимо от причины увольнения.
Выходное пособие выплачивается только при увольнении по вине работодателя.
Выходное пособие выплачивается только при увольнении по вине работодателя.
D
#4DzlenaОтветы: 327
А что понимается под словами - по вине работадателя?
I
#5InstПолучено «Спасибо»: 8
ЗоТ ст.112
T
#6TanjushkasОтветы: 1 465
Статья 112. Выходное пособие
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.
100(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.
100(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.
Tt7Ответы: 37 863Получено «Спасибо»: 1 060
Выходное пособие выплачивается в том сдучае, если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работодателя в случае сокращения рабочего места или ликвидации предприятия.
I
#8InstПолучено «Спасибо»: 8
в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона,
K
#9KumaОтветы: 25
Знает ли кто-нибудь как правильно составляется рекомендательное письмо.Помогите пожалуйста!Заранее спасибо!
I
#10InstПолучено «Спасибо»: 8
Вы бы темку отдельную создали.:)
JflОтветы: 7 767Получено «Спасибо»: 15
Тему уже сохдали. Рекомендательное письмо можете писать так как раньше писали характеристики. ( 😉 )
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.