Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Актуальная дискуссия

Увольнение К списку тем

Увольнение
Надо ли начислять работнику компенсацию, если он уволен по 25 коду(т.е.увольнение в др.случ.)?
Dzlena
Dzlena 28.07.2005 11:16
327 сообщений на сайте

Ответы (11)

Если Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск, то она начисляется в любом случае.:)
Inst
Inst 28.07.2005 11:17
нет сообщений на сайте
Зарплпта+комренсация за неиспользованный отпуск
Tanjushkas
Tanjushkas 28.07.2005 11:18
1465 сообщений на сайте
Если имеется ввиду компенсация за неиспользованный отпуск, то она выплачивается в любом случае независимо от причины увольнения.

Выходное пособие выплачивается только при увольнении по вине работодателя.
Maija
Maija 28.07.2005 11:18
28223 сообщения на сайте
А что понимается под словами - по вине работадателя?
Dzlena
Dzlena 28.07.2005 11:20
327 сообщений на сайте
ЗоТ ст.112
Inst
Inst 28.07.2005 11:22
нет сообщений на сайте
Статья 112. Выходное пособие

Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;

2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;

3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;

4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

100(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.
Tanjushkas
Tanjushkas 28.07.2005 11:25
1465 сообщений на сайте
Выходное пособие выплачивается в том сдучае, если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работодателя в случае сокращения рабочего места или ликвидации предприятия.
Tt7
Tt7 28.07.2005 11:31
37863 сообщения на сайте
в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона,
Inst
Inst 28.07.2005 11:31
нет сообщений на сайте
Знает ли кто-нибудь как правильно составляется рекомендательное письмо.Помогите пожалуйста!Заранее спасибо!
Kuma
Kuma 24.08.2005 11:51
25 сообщений на сайте
Вы бы темку отдельную создали.:)
Inst
Inst 24.08.2005 11:53
нет сообщений на сайте
Тему уже сохдали. Рекомендательное письмо можете писать так как раньше писали характеристики. ( )
Jfl
Jfl 25.08.2005 13:59
7767 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.