Мне кажется, надо поступать след.образом:

1.Распоряжение директора

- о необходимости сверхурочной работы

- перечень работников

- продолжительность сверхурочных часов

- оговорка, мол работник имеет право отказаться

2.Это распоряжение дается на ознакомление работником, его подпись и будет являться согласованием.

Taisija, а если работник не хочет работать сверхурочно, что делать - по какой статье его лучше уволить. Или отказывается работать в другом месте (у предприятия есть филиалы)???

Лучше для кого?

За отказ работать сверхурочно вы работника уволить не можете, как и за отказ работать в филиале, если такое не предусмотрено трудовым договором.

Увольнять лучше по взаимному согласию.

Ask, "взаимное согласие" предусматривает выходное пособие работнику? И что делать, если работы стало мало и достаточно работать на полставки, а работник отказывается, говорит "договор на 100 лат вот и платите мне 100 лат, уволняться по собственному желанию не буду" Что делать с таким "грамотным работником"?

Что делать? Однозначно уважать человека, пока в суд не подал.

Взаимное соглашение и предусматривает взаимное соглашение т.е. как договоритесь так и будет.

Если работы стало мало и работник артачится - переделывайте штатное распиание - и на сокращение или изменение условий договора. С компенсацией ессессно (дешевле выйдет чем через суд).

Ask, так получается, что если фирма меняет физический адрес и работник не хочет работать на новом месте (далеко ему, хотя дорогу мы оплачиваем), то единсвенный выход уволить его по сокращению и выплатить пособие. А если его должность очень много значит для предприятия, разве он имеет право отказаться работать на новом месте.. Ничего я не понимаю! Закон требует ответственности от работодателя, а от работника по минимуму!

Трудовой договор с умом заключать надо было и предусмотреть возможность работы в другом месте.

Более того - вы обязаны предложить работнику возможность работать на новом месте.(101.4.) А он имеет полное право не согласиться.

Если должность работника много значит для предприятия, то договор с ним надо заключать соответствующий - с учётом всех нюансов. Кстати интересно что это за "критическая" должность на которой всего стольник плотют?

Подождите - это ещё не все ваши беды. Он (если грамотный) ещё и запросит время для поиска новой работы (111) и спокойно просидит весь последний месяц у телефона. Это наверняка ведь вы тоже в договоре не предусмотрели?

Да, законодатель сознательно защищает права работника против нерадивых работодателей. Иначе с нашим менталитетом у нас давно рабство было бы узаконено.

Ask, сумму указала заниженную (она в три раза больше), а "критическая должность" - главный бухгалтер. На нашем предприятии она работает 10 лет) Спасибо за ответы!

Тогда ИМХО 300 лат компенсации (официальная з.пл. 100 и больше 10 лет работы) - не деньги. Предложите соглашение и расстаньтесь по-человечески. Договоритесь чтобы нового главбуха в дела ввела. Неприятности в документах вам точно дороже обойдутся.

С бухгалтером надо расставться мирно. Ссора с главбухом дорого стоит