Darbinieku pabalsti

Labdien! Gribētu lūgt padomu. Darbiniekam izsniegts pabalsts 10 Ls, piemēram, medikamentu iegādei. Vai man tas jānoformē kā neapliekamais ienākums un jālaiž caur algu, vai arī varu likt uzņ.sociālajās izmaksās (732 konts).

Есть несколько вариантов,(может это сложно),но я делаю так.

Оформите эти деньги под отчёт.

Составте акт или приказ о необходимости приобретения медикаментов для офиса.

Спишите деньги на 829..расходы не связанные с хоз.деят.

Единственное что написано в чеке,но чеки можно подобрать в аптеке.

Второй вариант,по закону (5п.1д.)можно оформлять как подарок тоже на 829...(в размере мин.д/а.)

Paldies. Ar tiem pabalstiem nu viens negals. Kā pareizi grāmatot pabalstu, kas izsniegts darbiniekam bēru gadījumā? Ir iesniegums, apliec.kopija un vadītāja piekrišana par 100Ls.

Я пропускаю все через зарплату как необлагаемый доход. Поскольку эту сумму надо включить в персональный счет работника, сообщение о зарплате, а если будет превышена допустимая для подарком сумма (60 латов в год), то и удержать налоги. Начисление Д 82 К 5610. Выплата через кассу Д 5610 К 2610. А в ведомости на выплату в отдельной графе указываю "выплаченные авансы".

Для пособия на погребение необлагаемая сумма 150Ls.

Документы - свидетельство о смерти и документ подтверждающий родство.

Galinai. Vai arī šajā gadījumā pabalsts tiek ietverts 561... Vai uzreiz 829...

Paldies.

Всё,что Вы выплачиваете работникам своего предприятия должно отражаться на счёте 561 .Это может быть оплата за обучение в ВУЗе,компенсация различных расходов,пособия и т.п. Желательно,что бы все эти выплаты были оговорены или в трудовых договорах ,или в положении об оплате труда на Вашем предприятии.