Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
bērnu kopšanas atvaļinājuma sekas... К списку тем
bērnu kopšanas atvaļinājuma sekas...
situācija:
1. uzņēmumā strādā dabinieks A, līdz bērnu kopšanas atvaļinājumam (BKA);
2. uzņēmuma saimniecisko darbību pārņem cita juridiska pērsona un tagad tas ir cits uzņēmums ar citu nosaukumu un reģ.Nr. (laikā, kad darbinieks A ir BKA).
3. ar visiem darbiniekiem tika pārslēgti darba līgumi, bet ar šo personu netika pārslēgts, jo viņa baidījās, ka būs problēmas ar VSAA, tāpēc viņa palika kā darbinieks iepriekšējā uzņēmumā (tas vēl nav likvidēts).
JAUTĀJUMS - vai jaunais uzņēmums var veikt šīs personas medicīnisko apdrošināšanu, kas tiek veitka visiem darbiniekiem katru gadu?
Ответы (5)
Kāmēr nav noslēgts darba līgums nevar...Laikam.
Apdrošināšana tiek uzskatīta par uzņēmuma izdevumiem.
Ja apdrošina cits uzņēmums - tie būt ar saimn.darbību nesaistītie izdevumi.
Pie kam tas nav arī "bijušais" darbinieks, tas nozīmē, ka no šādas dāvanas summas jāietur arī IIN (šeit IIN + apdroš.).
Papildus: nesaprotu, kādas Jūs saskatāt problēmas ar VSAA?
Tiem taču vienalga, kādā uzņēmumā viņa skaitīsies par darbinieku???
Проблемы с VSAA, как я понимаю, работница боялась из-за того, что числится в отпуске по уходу за ребенком в одной фирме, а после переоформления трудового договора окажется в другой фирме, поэтому и осталась в старой (ликвидируемой) фирме.
Закрыть
Краткое описание нарушения
