Договор на выполнение работ

Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом: как лучше составить трудовой договор. Работник принят на работу на должность, ему установлен оклад. Желая повысить интерес работника к конечному результату сделок, руководитель хочет выплачивать ему зарплату от результата сделок. т.е от конкретного объема работ. И в то же время у работника должность, тогда не получается Договор на выполнение определенного объема работ. Как лучше составить трудовой договор в таком случае? Заранее благодарю за совет.

По-моему, можно оставить оклад и платить % от сделок.

Размер дополнительных доплат можно определить rikojumsom директора oklad+ papildus piemaksa par .... saskņa ar darba samaksas noteikumiem, делается дополнение к этому распоряжению и утверждаются таблица "Darba samaksas noteikumi"с бонусами (какими угодно)