Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152

3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.

Зачем спорить с начальством :-? пишете приказ,уволить без компенсации(директору поясните что он нарушает закон)но вы не виноваты в случае проверки М М

ой вместо ММ должно быть

Если при 5-дневной рабочей недели то 1.67 , если работал по суммумированным часам то тогда 2 дня за каждый месяц.

Все,как пишет Inst- так по закону надо делать.И правильно Betty тоже,так что дерзайте

Спорить с начальством, может, и не надо. Лишь бы потом при проверке не оказалось, что виноват бухгалтер. Конечно, если директор подпишет такое распоряжение, что без выплаты, то ему и отвечать за это придется.

А с другой стороны бухгалтер должна правильно рассчитать работника.

Может, все-таки, попытаться объяснить директору как положено делать, да еще бы и с цифрами, ведь врядли за временную работу будут большие цифры компенсации.

Если работал по суммумированным часам то тогда 2 дня за каждый месяц. - Почему?

Вот именно,почему?