В сегодняшнем Референте (приложение к "Бизнес & Балтия") есть ответ на ваш вопрос.

1. Можно сделать дополнения к договору. Приказ не является документом изменяющим трудовые отношения по договору. Но не плозо бы сделать и приказ и изменения.

2. Не обязательно. Но неплохо в случае когда много работников и есть вероятность коллективных акций работников. Для работников тоже хорошо если читать умеют т.к. коллективный договор устанавливает отношения лучшие чем минимально гарантированые по закону.

Да,приказ не является документом,способным изменять трудовые отношения в одностороннем порядке,за исключением отдельных случаев : систематического нарушения условий трудового договора.

Но в данном случае всё таки желателен приказ или распоряжение по фирме,изданное за месяц до изменения договора с указанием причин и ссылкой на пункт закона. Т.к. это обычно предусматривается во всех договорах : обо всех грядущих изменениях предупреждатьв письменной форме за месяц

Валерию

1. И в случае нарушений только приказа будет маловато. См. раздел о трудовыз спорах в ДЛ и закон о трудовых спорах.

2. Желателен - да, обязателен - нет. Изменения или дополнения к договору если они подписаны обоими сторонами фактически уничтожают возможность спорить из-за непредупреждения. ИМХО.

З.Ы. Интересно кому придёт в голову судиться из-за повышения зарплаты?

Есть еще вариант - в договоре пишут "в размере минимальной заработной платы, установленной КМ". И при изменении этого минимума переоформлять ничего не надо. Но в этом случае приказ и подпись об ознакомлении обязательны.