Какая принципиальная разница?

Может быть кто-нибудь может мне кратко объяснить разницу между трудовым договором и подрядным договором с работником? (Darba līguma - Uzņēmuma līgums). Известно, что в журнале "Bilance" (№ 17 за 2003 г.) был очерк, в котором описаны эти различия, однако журнал этот мне не доступен, а информация нужна срочно. Буду благодарна получить ответ на свой вопрос по почте vrtavera@apollo.lv

А на ыоруме ответить нельзя? Только по почте? И потом, может кто может послать Вам копию статьи по факсу.

На форуме постоянно отслеживать советы просто нет времени, а почту отслеживаю постоянно. Можно и по факсу, но в данной ситуации сижу дома (приболела) и факса у меня дома нет.

Дарба лигумс - заключает работтодатель с работником, регулируются отношения трудовым законом. Выплачивается оплата труда в соответствии с ТЗ (не меньше минималки)

Подрядный договор - регулируется Гражданским законом, нормы Трудового закона не распространяются, поэтому не предоставляется оплачиваемый отпуск, не ведется учет рабочего времени, нет защиты лица, предусмотренное ТЗ и проч. Нет органичений по оплате. Легче првлечь к ответсвенности и возместить убытки.

Трудовой договор обычно заключается на выполнение работы вообще по заданию работодателя. Т.е. что поручат, то и надо делать в рамках должностных обязанностей.

Подрядный договор заключается на выполнение конкретной работы. Оговаривается объем работ, сроки, вознаграждение. Остальное - забота подрядчика. Подрядные договоры заключаются со всеми сторонними организациями, выполняющими для вас услуги. Какое лицо у этой организации: физическое или юридическое сути договора не меняет.

Единственная особенность в отношениях с физиками в том, что если этот физик сам не зарегистрирован как налогоплательщик, то налоги с вознаграждения ему платятся как за работников.

Tulks, а Вы поставте эту темку в Favorites. Отследить будет даже легче, чем на почтовке.

Всем громадное СПАСИБО!!!