Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовой договор
Если в трудовом договоре указано, что время работы с 9.00 до 18.00 и перерыв с 13.00 до 14.00, то считается что 8ми часовой рабочий день, или 9 часовой? И тогда перед праздничными днями ставить в договоре 8 или 7 часов? И ещё если работник работает на полставки с 9.00 до 13.00 (в сумме 4 часа) то ему перед праздниками тоже ставить 3 часа?
Заранее спамибо
Ответы (3)
По-моему так: если суммарное рабочее время, то время перерыв в него входит, и рабочий день 9 часов. Если не суммарное рабочее время, то перерыв не входит, и рабочий день 8 часов.
В договоре написано, что просто darba alga. Тоесть просто за всё отработанное время с 9.00 до 18.00. Как тогда истолковать ЗоТ п.145(2) - где сказано, что pārtraukumu neieskaita darba laikā?
Soglasna s Inst. V p.145 rech idet o summarnom rabochem vremeni. V ostalnih sluchajah obed v rabochee vremja ne vhodit.
Закрыть
Краткое описание нарушения
