NA4ISLENIE ZARPLATI

KAK PRAVILNO OTNJATJ NEOBLAGAEMIJ MINIMUM RABOTNIK OTRABOTAL S 1 PO 16 SENTJABRJA?

26 / 30 * 16

5.nodaļa. Neapliekamā minimuma un atvieglojumu piemērošana pa dienām

160. Darba devējs, aprēķinot nodokli, ja darba attiecības nav pastāvējušas pilnu mēnesi, neapliekamā minimuma un atvieglojumu apmēru nosaka pa dienām.

Neapliekamā minimuma un atvieglojumu apmēru gadījumos, kad darba attiecības nav pastāvējušas pilnu mēnesi, kalendāra dienā nosaka pēc formulām :

Md=Mm:d, kur

Md - neapliekamā minimuma apmērs kalendāra dienā;

Mm - neapliekamā minimuma summa mēnesī;

d - mēneša kalendāra dienu skaits.

Ad=Am:d, kur

Ad - nodokļa atvieglojumu apmērs kalendāra dienā;

Am - nodokļa atvieglojumu summa mēnesī;

d - mēneša kalendāra dienu skaits.

51.piemērs

Darbinieks tiek atbrīvots no darba uzņēmumā A ar 10.aprīli un pieņemts darbā uzņēmumā B ar 22.aprīli. Abās darba vietās iesniegta algas nodokļa grāmatiņa ar ierakstu atvieglojumu piemērošanai par trīs apgādājamiem.

Atvieglojumu apmērs par trīs apgādājamiem mēnesī ir 18 x 3 = 54 (Ls). Neapliekamā minimuma un atvieglojumu apmēra aprēķins aprīļa mēnesī:

26 : 30 = 0,87 (Ls) – neapliekamais minimums, ko piemēro par vienu kalendāro dienu;

54 : 30 = 1,80 (Ls) – atvieglojumu apmērs, ko piemēro par vienu kalendāro dienu.

Uzņēmumā A darba attiecības pastāvējušas 10 kalendāra dienas.

10 kalendāra dienās neapliekamā minimuma apmērs ir 0,87 x 10= 8,7 (Ls) un atvieglojumu par apgādājamiem apmērs ir 1,80 x 10 = 18 (Ls).

Uzņēmumā B darba attiecības pastāvējušas 9 kalendāra dienas, kurās neapliekamā minimuma apmērs ir 0,87 x 9 = 7,83 (Ls) un atvieglojumu par apgādājamiem apmērs ir 1,80 x 9 = 16,20 (Ls).

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20rīkojumi/iein/iein_24052005_nr%20937.doc

SPASIBO,A TO JA NE ZNALA S4ITATJ KALENDARNIE ILI RABO4IE DNI

😉