Tas ir atkarīgs no sistēmas, kurā strādājiet... Ja budžeta iestādē, kur darbiniekiem tādas paredzētas (piem.IeM), tad - nē!

Tas ir parasts SIA

Если расход можно персонифицировать, то придётся прибавить к зарплате и обложить всеми налогами. ПВН отсчитывать нельзя. Кроме того, придется восстановить в декларации ПНП как расходы, не связанные с хоз.деятельностью.

Если расход нельзя персонифицировать - ПВН отсчитывать нельзя, и нужно восстановить в декларации ПНП как расходы, не связанные с хоз.деятельностью.

Это доход работника который облагается соц. и ПНН.

Уточните, пожалуйста, "Если расход можно персонифицировать, то придётся прибавить к зарплате и обложить всеми налогами. ..... Кроме того, придется восстановить в декларации ПНП как расходы, не связанные с хоз.деятельностью." - если прибавлять к зарплате то надо восстанавливать в декларации? Я бы не восстанавливала.

Я обеды работников прибавляю к з/п и облагаю соц.налогом и ПНН, в декларации не восстанавливаю, иначе двойное налогообложение получается.

Если все одинаковые блюда едят (комплексный обед), то расход можно персофиницировать, если разные, то нет :).

(1) Pie izdevumiem, kas nav tieši saistīti ar saimniecisko darbību, pieskaita visus uzņēmuma izdevumus īpašnieku un darbinieku atpūtai, atpūtas ceļojumiem, izklaidēšanās pasākumiem un ar uzņēmējdarbību nesaistītiem īpašnieku vai darbinieku braucieniem ar uzņēmuma autotransportu, pabalstiem, dāvinājumiem, dāvinājumos pārvērstiem kredītiem un aizdevumiem, kā arī citas izmaksas naudā vai citās lietās (natūrā) īpašniekiem vai darbiniekiem, kuras netiek uzrādītas kā atlīdzība par veikto darbu vai kuras nav saistītas ar nodokļa maksātāja uzņēmējdarbību.

Если докажите, что кормёшка работников связана с хоздеятельностью п/я, то в декларацию можно и не поднимать, НО, уж слишком это хлопотно и безнадежно получается.

Я обеды работников прибавляю к з/п и облагаю соц.налогом и ПНН, в декларации не восстанавливаю, иначе двойное налогообложение получается.

А никакого двойного налогообложения и не будет, ибо один раз налоги платит работник, и один раз предприятие.

Т.е. при персонифицированных обедах мы должны их и ПНН, и ПНП обложить???

Должны, потому что на обеды Вы им платите зарплату. А если Вы же и оплачиваете им эти обеды, то поробуйте доказать, что это atlīdzība par veikto darbu.

А я думала, что если можно персонифицировать, то ПНН, если нет, то ПНП.

Я тоже так думала лет 7 назад, да вот научили еще внимательнее законы читать и связывать их в одну цепочку.

А если мы им доплачиваем к з/п на обеды. Затем на фирму приходит счёт за обеды, и мы соответственно удерживаем сумму за обеды с з/п работников. В этом случае тоже надо ПНП облагать?

Если Вы хотите работникам компенсировать таким образом их затраты на обеды, то Вы всего лишь уменьшаете их налоговое бремя и оставляете им чуть больше средств, НО, для предприятия эти оплаченные обеды не будут являться вознаграждением за труд. Уж лучше тогда не персонифицировать эти оплаченные обеды и платить 15% (причем по совокупности), чем платить 25%, соц и + 15%. Если работники будут расчитываться за эти обеды, которые доставляет им какая-либо фирма на место, сами из своего кармана, а доплаты им оставите (но только доплаты тоже нельзя назвать как компенсацию за обеды), то ПНП не будет.

и мы соответственно удерживаем сумму за обеды с з/п работников. В этом случае тоже надо ПНП облагать? Сорри, не очень внимательно прочла в начале, в этом случае у Вас нельзя будет отчислить ПВН, потому что оформляете как компенсация не связанных с хоздеятельностью расходов, а соответственно и ПВН тоже не отчисляется, раз уж не связанные.

ПВН не отчисляю, но и ПНП с обедов не платила в прошлом году:(

Если у Вас вышепредложенная схема (ПВН не отчислен, доплата оформлена как доплата за работу, а не как компенсация за обеды)и работники согласны на такие удержания из зарплаты как компенсация расходов работодателя, то ПНП и должно было быть, потому что нет не покрытых расходов, не связанных с хоздеятельностью.

то ПНП и НЕ должно было быть

Уфффф, я уже переволновалась...