Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Налоги и пошлины

статя закона К списку тем

статя закона
Добрый день! Может кто подскажет по какой статье можно уволить работника, за нарушение дисциплины? И как правильно оформить? Спасибо.
Adilar
Adilar 28.12.2005 11:12
86 сообщений на сайте

Ответы (12)

Я думаю так:

1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.

2. При невыходе на работу послать заказное письмо.

3. Работник явится - потребовать объяснительную.

4. Не явится - послать письмо "с нотариальным заверением".

А как он у Вас нарушает? Все ст. в ЗоТ - Вам какая нравится?
Inst
Inst 28.12.2005 11:16
нет сообщений на сайте
А по соглашению сторон он не хочет?
Amuil
Amuil 28.12.2005 11:23
26357 сообщений на сайте
Он пьёт на работе. Предупреждений многою толка нет.Хозяин дал распоряжение уволить по статье.
Adilar
Adilar 28.12.2005 11:26
86 сообщений на сайте
Объясните хозяину, что увольнять по статье себе дороже. По собственному гораздо проще.
Inst
Inst 28.12.2005 11:30
нет сообщений на сайте
Внимательно читайте ЗоТ.

Ст.ст.6,9,25,26,29,30,31,54,55,56,64,73,90,94,101,102 ,103,109,110,122,124,125,126,127,128,129.

Напоминаю , что подача искового заявления со стороны работника по трудовым отношениям для РАБОТНИКОВ бесплатна.

Более подробно - поиск 101
Alekom
Alekom 28.12.2005 11:36
5656 сообщений на сайте
Так как мне быть?
Adilar
Adilar 28.12.2005 12:09
86 сообщений на сайте
1)Взять заявление об увольнении по собственному желанию от работника и пойти с ним к директору.

2)Почитать ЗоТ.

3)Что Вы уже предприняли? Как у Вас зафиксировано нарушение дисциплины? Какими документами подтверждено? Есть ли объяснительная работника? Что в ней?
Inst
Inst 28.12.2005 12:11
нет сообщений на сайте
Вариант 1

"Хозяин дал распоряжение уволить по статье."

Взять ЗоТ и показать "хозяину" ст.124 и ст.125.

После чего поинтересоваться , согласен он нести ответственность в случае обращения работника в суд , указав при этом , что все издержки будут за счет работодателя.

Вариант 2

Дождаться , когда работник войдет в состояние алкогольного опьянения.Вызвать скорую под предлогом , что человеку плохо.Взять у них заключение о состоянии.На следующий день попросить написать объяснительную.

Если работник признает нарушение - увольняйте по 101.4 ЗоТ.

Если не признает - предъявите заключение врача.

Если работник его оспорит - готовьте гроши.:)

для работодателя суд - удовольствие дорогое.

Вариант 3

Дождаться , когда работник войдет в состояние алкогольного опьянения.Попросить его написать объяснительную.Попросить написать заявление о расторжении договора по своей инициативе.
Alekom
Alekom 28.12.2005 12:24
5656 сообщений на сайте
Увольняли мы по статье за нарушение трудовой дисциплины. Потом был поход по судам аж до апеляции На все вопросы у нас были бумажки с подписями и свидетелями (спасибо Mu-Maije, научила). Суд выиграли и бесплатно, только пошлину платили. Если бы проиграли, точно обошлось бы в копеечку.
Lorika
Lorika 28.12.2005 13:02
698 сообщений на сайте
Во лафа для пьяниц, попробуй уволь такого за рупь за двадцать! Собери прорву бумажек, да еще и к суду готовся.
Tt7
Tt7 28.12.2005 13:05
37863 сообщения на сайте
А если бумажек нету, возьмет наш самый гуманный суд в мире и восстановит его, плати за все время простоя зарплату.

Нам же нетрудно, уж что-то а бумажек насочинять так это на любую тему - актик приемки, пожалуйста, актик съемки - да на здоровье, маршрутный листик на Канары (в командировку по обмену опытом) на автомобиле маршрутом из Риги - да нет проблем. Тренинг, одним словом
Lorika
Lorika 28.12.2005 13:18
698 сообщений на сайте
Дааааа, демократия, блин!:)))
Tt7
Tt7 28.12.2005 13:21
37863 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.