Декрет

Больничный В. Его приносят на фирму, ставят печать, подпись.

1)Работник должен при этом писать какое то заявление?

2)В ВИД подаётся зиноюмс с кодом 40?

3)Работник дальше просто числится на фирме, зарплата 0 и только начисляется 0,35?

4)Нужна ли какая то справка для соц.отдела с фирмы? или хватает подписи с печатью на больничном?

Речь идёт о больничном, который выдают до родов.

Нет, пункт 40 будет, когда работница пойдет в декретный отпуск, насколько я помню, больничный - это больничный, будет еще его вторая часть - послеродовой, а вот когда послеродовой закончится, тогда работница пишет заявление на декретный отпуск и Вы подаете на нее сведения

пошлину на риск естественно платим

и никаких справок для соц.отдела не надо, им достаточно подтверждения на больничном того, что человек не находился на работе в указанный отрезок времени

Им надо будет распоряжение (в Агенство), когда работница пойдет в отпуск по уходу за ребенком - для маминой зарплаты.

Риска нодева - уже 0,25

Им надо будет распоряжение

В виде справки, что с такого то числа работник уходит в отпуск по уходу?

Конечно, иначе как они узнают, что ей надо мамиу зарплату?

1)Работник должен при этом писать какое то заявление?

Или какой то приказ. Как правильно оформляется? Где должно значится, что работник в декрете?

3)Работник дальше просто числится на фирме, зарплата 0

Да заявление напишет: хочу в декретный отпуск до ... числа, а как обратно запросится - так за месяц должон сообщить.

до ... числа????

До даты родов? до даты окончания второго больничного? Этих дпт ведь никто не знает?

Отпуск по уходу за ребенком начинается после 2-го больничного. На нём написано, когда он кончается. Со следующего дня может начинаться отпуск по уходу за ребёнком.

Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно. ИМХО.

В отчётах - доход будет ноль и указана только риска нодева.