У меня такой же лист. Я сначала расчитываю зарплату как обычно а потом смотрю сколько можно удержать чтобы на руки получилось 40 лат за декабрь или за январь будет 45 лат.

Pēc DL 80.pantatikai uzturlīdzekļu piedziņa nepilngadīgu bērnu uzturēšanai var būt par iemeslu ieturējumiem vairāk par to ,lai darbiniekam jebkurā gadījumā saglabātu minimālo darba algu.Kā liekas Jums ir šis gadījums.Bet man liekas , ka šādos gadījumos kad cilvēks saņem mazāk par 40,- Ls , tas skaidri norāda uz to ka cilvēks saņem aplokšnu algu(vai nu pie Jums vai citur).Tas nu tā vienīgi manas pārdomas , kas varbūt citus neinteresē.

На работника пришёл исполнительный лист, а у него зарплата и больничный лист А (всё вместе получается меньше минималки). Вопрос в том, что могу ли я с больничного листа удерживать в пользу судебного исполнителя или это возможно только с зарплаты?
Спасибо за ответы

Nesenā seminārā mums stāstīja, ka...
Piedziņu nevar vērst uz:

-atlaišanas pabalstiem, apbedīšanas, VSAOI pabalstiem
-kompensācijas izmaksām , saskaņā ar normatīvajiem aktiem, kas regulē darba tiesiskās attiecības
-darbiniekam izmaksājamām summām sakarā ar komandējumu, pārcelšanu un nosūtīšanu darbā uz citu dzīves vietu.
-sociālā palīdzības pabalstiem
-bērnu uzturlīdzekļiem MK noteikto minimālo bērna uzturlīdzekļu apmērā

Спасибо

Ppiedziņu vērš uz darba samaksu un tai pielīdzinātajiem maksājumiem, tad tas nozīmē, ka atvilkumi tiek rēķināti arī no atvaļinājuma naudas, prēmijas, stipendijas, valsts vecuma pensijas, invaliditātes pensijas, izdienas pensijas, slimības pabalsta, maternitātes pabalsta (dekrēta nauda), paternitātes pabalsta, vecāku pabalsta (māmiņu algas), atlīdzības par darbspēju zaudējumu, kaitējuma atlīdzības.

Parāda piedziņu nevar vērst uz dažādiem valsts un pašvaldību pabalstiem, atsevišķām kompensācijām un bērna uzturlīdzekļiem valstī noteiktajā minimālajā apmērā.