З/плата работника на окладе за неполный месяц. Как правильно ?

З/плату работника на окладе за неплностью проработанный месяц(отпуск, б/л, поступление на раб., увольнение) рассчитываю по пропорции:

(оклад/раб.дн.мес.всего)*отработ. раб.дни мес.).

Недавно прочитала в статье известных в бухг. мире людей, что з/пл.за неполный мес. рассчитывается по пропорции, но исходя из календарных дней, т.е.:

(оклад/всего кал. дней мес.)*(кол-во.кал.дней с отработанными днями).

Проще говоря, з/плата рассчитывается аналогично необл. min или льготам за неполный месяц.

Так как же рассчитывать такую з/пл. правильно? Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе.

Может подскажете нормативные документы по данному вопросу, была-бы очень признательна.

Principā vajadzētu iznākt vienam un tam pašam . Es rēķinu proporcionāli darba dienām un nostrādātajām dienām.

Paldies, Ilma! Bet lieta ir tāda, ka summas nesakrit. Es pārbaudīju. Tātad,jautajums paliek 😉

Зарплата - пропорционально рабочим дням, а минимум и льготы - пропорционально календарным дням. ИМХО.

Вы рассчитываете правильно - пропорционально рабочим и отработанным дням.

Интересно, что за статья?

Спасибо большое всем! Успокоили 🙂

А статья Е.Зайцевой и О.Задорожной в журнале Jums Nr.3(11)2004.

Да уж! 🙁

Вы еще за 1994 журнал достаньте;)

В 2004 году считали так же, как и теперь. Причём тут 1994?

Что это за журнал Jums? На каких языках выходит? Это для бухгалтера?

Тут главное ЧЬЯ статья а не "где и когда". Если любите читать фэнтэзи, поищите других авторов.

Между прочим, оказывается на самом деле есть ситуация, когда зарплата считается пропорционально календарным дням.

Это когда работнику стукает 15 лет и оно становится социально застрахованным.

До того - не был, а, начиная со дня рождения - стал.

Тут надо считать по календарным дням!

А чего же тут календарного? Оклад назначается за определенное время работы, значит и считать его надо пропорционально отработанному времени.

Минимумы и льготы назначаются на календарный месяц независимо от присутствия на работе. Потому и считаются пропорционально календарным дням.

Если статус поменялся, то налоги поменяются. Их может и надо рассчитыать "до даты" и "после даты". Но начислять зарплату все равно надо за отработанные дни в календарный период.