Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
З/плата работника на окладе за неполный месяц. Как правильно ? К списку тем
З/плата работника на окладе за неполный месяц. Как правильно ?
З/плату работника на окладе за неплностью проработанный месяц(отпуск, б/л, поступление на раб., увольнение) рассчитываю по пропорции:
(оклад/раб.дн.мес.всего)*отработ. раб.дни мес.).
Недавно прочитала в статье известных в бухг. мире людей, что з/пл.за неполный мес. рассчитывается по пропорции, но исходя из календарных дней, т.е.:
(оклад/всего кал. дней мес.)*(кол-во.кал.дней с отработанными днями).
Проще говоря, з/плата рассчитывается аналогично необл. min или льготам за неполный месяц.
Так как же рассчитывать такую з/пл. правильно? Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе.
Может подскажете нормативные документы по данному вопросу, была-бы очень признательна.
Ответы (12)
Principā vajadzētu iznākt vienam un tam pašam . Es rēķinu proporcionāli darba dienām un nostrādātajām dienām.
Paldies, Ilma! Bet lieta ir tāda, ka summas nesakrit. Es pārbaudīju. Tātad,jautajums paliek
Зарплата - пропорционально рабочим дням, а минимум и льготы - пропорционально календарным дням. ИМХО.
Вы рассчитываете правильно - пропорционально рабочим и отработанным дням.
Интересно, что за статья?
Спасибо большое всем! Успокоили
А статья Е.Зайцевой и О.Задорожной в журнале Jums Nr.3(11)2004.
Да уж!
Вы еще за 1994 журнал достаньте;)
В 2004 году считали так же, как и теперь. Причём тут 1994?
Что это за журнал Jums? На каких языках выходит? Это для бухгалтера?
Тут главное ЧЬЯ статья а не "где и когда". Если любите читать фэнтэзи, поищите других авторов.
Между прочим, оказывается на самом деле есть ситуация, когда зарплата считается пропорционально календарным дням.
Это когда работнику стукает 15 лет и оно становится социально застрахованным.
До того - не был, а, начиная со дня рождения - стал.
Тут надо считать по календарным дням!
А чего же тут календарного? Оклад назначается за определенное время работы, значит и считать его надо пропорционально отработанному времени.
Минимумы и льготы назначаются на календарный месяц независимо от присутствия на работе. Потому и считаются пропорционально календарным дням.
Если статус поменялся, то налоги поменяются. Их может и надо рассчитыать "до даты" и "после даты". Но начислять зарплату все равно надо за отработанные дни в календарный период.
Закрыть
Краткое описание нарушения
