Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Актуальная дискуссия
Kātējais atvaļinājums К списку тем
Veltina 18.01.2006 13:41
10 сообщений на сайте
10 сообщений на сайте
Ответы (5)
Man arī šis jautājums interesē - jo Darba likumā vienā pantā raksta ka iekļuj, otrā pantā, ka neiekļauj.
A ko darīt?
A ko darīt?
Milis 11.02.2013 14:14
123 сообщения на сайте
123 сообщения на сайте
Предродовой или послеродовой-это обычно больничный, а не отпуск
Время больничного -любого- дает право на отпуск.
А вот отпуск по уходу за ребенком такого права не дает.
Время больничного -любого- дает право на отпуск.
А вот отпуск по уходу за ребенком такого права не дает.
Man arī šis jautājums interesē - jo Darba likumā vienā pantā raksta ka iekļuj, otrā pantā, ka neiekļauj.
A ko darīt?
A ko darīt?
152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;
5) šā likuma 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
Nav tā, ka "enā pantā raksta ka iekļuj, otrā pantā, ka neiekļauj". Ko Jūs te nesaprotata?
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть