Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство
Как уволить работника К списку тем

Esenija 10.02.2006 10:54
15 сообщений на сайте
15 сообщений на сайте
Ответы (4)
Надо отослать письмо с уведомлением на его адрес, о том что он будет уволен, как только вам пришло подтвержнение, что писмо получено можете его увольнять.(Будет считаться, что вы его предупредили об увольнении)

Nadya 10.02.2006 11:26
8 сообщений на сайте
8 сообщений на сайте
Аха, Алекома на вас нет;) Вот как явится, так и разнесет в пух и прах по поводу такого увольнения.:)

Xan 10.02.2006 11:29
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Я думаю так:
1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.
2. При невыходе на работу послать заказное письмо.
3. Работник явится - потребовать объяснительную.
4. Не явится - послать письмо "с нотариальным заверением".
1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.
2. При невыходе на работу послать заказное письмо.
3. Работник явится - потребовать объяснительную.
4. Не явится - послать письмо "с нотариальным заверением".

Inst 10.02.2006 15:08
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
То Nadya
А потом работник напишет исковое заявление и будем считать , что Вас предупредили о нарушении трудового законодательства.
По вопросу - поиск 101
А потом работник напишет исковое заявление и будем считать , что Вас предупредили о нарушении трудового законодательства.
По вопросу - поиск 101

Alekom 22.02.2006 15:20
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть