Как уволить работника

Работник был отправлен в рабочую поездку в Россию.Там с ним была потеряна связь и руководство было вынуждено ехать на его поиски.Нашли, забрали документы на машину и груз.Водитель обещал прийти на фирму и отчитаться за подотчётные деньги, сдать карту тел., но сих пор не появился.На звонки не отвечает по адресу прописки не проживает.Ставить прогулы ему надоело.Как его правильно уволить.Помогите,пожалуйста.

Надо отослать письмо с уведомлением на его адрес, о том что он будет уволен, как только вам пришло подтвержнение, что писмо получено можете его увольнять.(Будет считаться, что вы его предупредили об увольнении)

Аха, Алекома на вас нет;) Вот как явится, так и разнесет в пух и прах по поводу такого увольнения.:)

Я думаю так:

1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.

2. При невыходе на работу послать заказное письмо.

3. Работник явится - потребовать объяснительную.

4. Не явится - послать письмо "с нотариальным заверением".

То Nadya

А потом работник напишет исковое заявление и будем считать , что Вас предупредили о нарушении трудового законодательства.

По вопросу - поиск 101