Компенсация за неиспользованный отпуск

Подскажите, пожалуйста! Работник увольняется. Проработал с 01.02.2005 по 24.02.2006. Отпуск выбрать не успел-заболел, а после больничного увольняется. В феврале 2 дня оплачиваем больничный А и пересчитываем необлагаемый минимум.

Стала расчитывать компенсацию. Получилось, что должна ей 30 календарных дней за этот период. Из них 20 оплачиваемых. Все нашла, расчитала.

Одна проблема...

Не могу расчитать минимум- не знаю как.

Получается, что она как-будто идет в отпуск с 25.02.2006 по 26.03.2006.

Как считать минимум? 30*32,00/на что? и как его совмещать с минимумом от больничного.

Тому, кто вникнет-огромное спасибо!

Ничего не поняла. Когда работник болел? И с какого увольняется?

болел с января по 02 февраля-больничный А, потом больничный Б до 24.02.2006 и с 25 увольняется.

Понятно. А 25- работала? Потому что день увольнения последний рабочий день. Если не работала, то 25-отпуск за свой счет? Или прогул?. Минимум Вы применяете за три дня, первое, второе и двадцать пятое февраля, когда был больничный А. 28,57(32/28*25)/25*3 = 3,43 . Во время больничного Б минимум применяют в социалке. Вы не применяете. Рассчитайте компенсацию, приплюсуйте начисления по больничному А, если есть еще какие-то доплаты, то их туда же плюсуйте. И все налоги, как обычно, с общей суммы. необлагаемый минимум- 3,43 Кажется, так

но ведь компенсация то тоже облагается налогами...т.е. и на нее минимум нало. Разве нет? Вот только какой?

Компенсация прибавляется к зарплате (или больничному, как в вашем случае) за текущий месяц. Минимум вам Ланушка посчитала.

ну а почему? Ведь компенсация облагается всеми налогами, а минимум за 2 дня больничного? Разве это правильно, что на компенсацию минимум не распространяется? Извините, туплю...сегодня 2 баланса сделала и голова вообще не варит

А увольнять то надо...... 🙂

Ну, и увольняйте. не будет больше никакого минимума Компенсация прибавляется к зарплате (или больничному, как в вашем случае) за текущий месяц. Остальной минимум к работнику соц. обеспечение применит. и будет работнику счастие 😉

Именно так 🙂

спасибо!