Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Выплата НЕ работнику...
Пожалуйста, поделитесь опытом и знаниями. Нужно выплатить сумму физическому лицу, не являющемуся нашим работником, "посто так", что-то вроде davinajums. Вопросы:
1)Какое может быть обоснование (указ директора или...).
2)Какие налоги? Насколько я понимаю, ПНН и ПНП (так как выплата не связaна с хоз. деятельностью).
3)Кто должен платить ПНН - мы или получатель?
4)Какие отчеты сдавать в СГД?
Ответы (13)
1) Поскольку расходы и так ни с чем не связаны, то распоряжения будет достаточно.
2) Про налоги - все правильно
3) ПНН удерживаете вы при выплате
4) В СГД подается отчет о выплатах физ. лицу с удержанием ПНН, а физ. лицу выдается справка о том, что налог с этой суммы уже заплачен
Komarik - Спасибо большое.
Усли нет оснований, то будет не только ПНН, но и соц.платежи.
Jilijatim
А можно попросить ссылку? Просмотрев закон о соц. страховании, ничего такого не нашла. Но засомневалась - потому и консультируюсь. Просто если выплата облагается лишь ПНН и ПНП - расходы меньше чем с соц. налогом. Неувязочка. По логике наша милая СГД не может так себя обмануть...
Заранее спасибо
Uderzhanije i uplata VSAOI svjazana s trudovimi otnoshenijami. Poskoljku ih net, to ne budet i VSAOI.
Horosho, solgasna. Potoropilasj.
Что, просто выдали Иванову 100,00 без основания? Обычно это оформляется как консультационные услуги или что-то подобное... И напрашивается трудовой договор - на неделю с оплатой 100,00...
Ну что можно написать в распоряжении, что бы выдать деньги на его основании "просто так"?
Почему бы и нет? Подарок, помощь, пособие - да что угодно. Если фирма не уменьшает на эти выплаты ПНП и учередители согласны - она вольна платить кому угодно и что угодно, и никто ей тут не указ. А всякие там консультационные услуги - это попытки включить эти выплаты в затраты по хоз. деятельности. Тут же не об этом речь
Komarik - и учередители согласны, значит просто распоряжения руководителя не достаточно, ведь не всегда руководитель=учредителю.
А это уже проблема учередителей, что они такое руководство выбрали. Надо конечно посмотреть полномочия директора и его служебные обязанности, но ему обычно дается вся полнота власти распоряжения активами и пассивами предприятия - так что все, что они могут - это уволить директора. Но на практике ни один директор в своем уме, не являющийся учередителем, без одобрения владельцев такого делать не будет, так что чпор чисто гипотетический.
Komarik - никакого спора, у меня никогда не было такой ситуации.
Vsem spasibo za pomosch'.
Закрыть
Краткое описание нарушения
