Premija v dannom sluchae oblagaetsa IIN i VSAOI i ne vosstanavlivaetsa v Deklaracii.

Спасибо. Подскажите, пожалуйста, на основании каких нормативных документов за счет премии и соц. взносов работодателя с премии не увеличивается облагаемый доход? Может быть, были письма СГД?

А почему собственно говоря премия должна облагаться ПНП? И почему материальное поощрение работников за хорошую работу не связано с хоз. деятельностью? И в любом случае насколько я понимаю принципы подоходного налога одна и та же сумма обычно не обкладывается дважды и ПНП и ПНН. Так что я не думаю, что на эту тему есть какое-нибудь особое письмо

"я понимаю принципы подоходного налога одна и та же сумма обычно не обкладывается дважды и ПНП и ПНН." Комарик, но здесь нужно очень осторожно, потому как на сайте СГД есть письмо "вопросы-ответы", так вот СГД считает что если сделан подарок физ.лицу (не работнику) и с него удержан под.налог с населения , на эту сумму все равно нужно увеличить налогооблагаемый доход т.к. это не связано с хоз.деятельностью. Получается этот подарок облагается и подоходныи с населения и подоходным с предприятия.

Даю ссылочку (последний вопрос) www.vid.gov.lv/5likumi/vc.asp?source=4UzIenNod/_V_12583.html&KId=4

Почитайте п. 34 правил КМ 319 от 19.09.00 г. (п.34). Облагаемый доход увеличивается на сумму подарков, освобожденную от ПНН. А премия (мне больше нравится piemaksa) по результатам работы вообще является частью заработной платы работника.

Амуил. В упоминаемом вами письме речь идет немного о другом.

Комарик. Вы правы насчет того, что одна сумма ОБЫЧНО не должна облагаться двумя подоходными налогами. Но в законе о НиП есть ма-а-а-аленькая оговорочка (ч.4 ст.4): "если иное не определено законом о конкретном налоге". Что практически отменяет первую часть этого утверждения.

Всем спасибо еще раз. Почитала закон о ПНП и правила КМ, мне кажется, что из контекста этих документов и из описания налогобложения подарков сотрудникам можно сделать вывод: надо различать премию и денежный подарок. Премия - это оплата за труд, связанная с результатами этого труда, это расход, связанный с хоз. деятельностью, и в этом случае она облагается ПНН и соц., а в декларации по ПНП на сумму премии и соц. выплат с премий налооблагаемый доход не увеличиваем. Но, я думаю, необходимо правильно оформить выплату премии - желательно дать ссылку на возможную премию в трудовом договоре в разделе "оплата труда", а при выплате премии оформить ее приказом руководителя с возможным расчетом премии от каких-либо параметров результатов работы. Согласны?

Всем спасибо еще раз. Почитала закон о ПНП и правила КМ, мне кажется, что из контекста этих документов и из описания налогобложения подарков сотрудникам можно сделать вывод: надо различать премию и денежный подарок. Премия - это оплата за труд, связанная с результатами этого труда, это расход, связанный с хоз. деятельностью, и в этом случае она облагается ПНН и соц., а в декларации по ПНП на сумму премии и соц. выплат с премий налооблагаемый доход не увеличиваем. Но, я думаю, необходимо правильно оформить выплату премии - желательно дать ссылку на возможную премию в трудовом договоре в разделе "оплата труда", а при выплате премии оформить ее приказом руководителя с возможным расчетом премии от каких-либо параметров результатов работы. Согласны?

По моему опыту многие обходятся простым распоряжением директора на тему "выплатить премию такому-то в таком-то размере за отличную работу". В трудовом договоре разумеется необходимо предусмотреть принципиальную возможность выплаты премии. Я думаю, этого будет достаточно, чтоб никто не придрался (ну и разумеется заплатить все налоги и включить премию в зинойумс). А расчеты... думаю, это личное дело предприятия, в каком размере оно поощряет работников, главное, чтоб налоги платились