Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
I snova ras4et ikgada atvalinājuma К списку тем
I snova ras4et ikgada atvalinājuma
Dobrij den!
Popravjte pozalujsata esli ne praviljno
V sootvetstvii s 152 st. DZOTa v ras4et ikgada atv. ne zas4itivaetsja toljko period otpuska po uhodu za rebenkom zna4it esli tak polu4aetsja 4to v ras4et sleduju6ego vhodit predidu6ij to summa ego zas4itivaetsja a kakoe koli4estvo dnej zas4itivatj toljko rabo4ih?
Zaranee vsem spasibo
Ответы (20)
esli tak polu4aetsja 4to v ras4et sleduju6ego vhodit predidu6ij? Может лучше на примере?
Rabotnik otguljal s 16.01.2006. do 12.02.2006 otpusk za period(05.07.2004. do 04.07.2005) a za period s 05.07.2005.
do 04.12.2005. beret dve nedeli s 01.03.2006.
do 04.12.2005. Тогда уж до 04.01.06.
А при чем тут отпуск по уходу за ребенком?
Otpusknie v prošlom mesjace ne berjote v rasčet , tolko rabočije dni.
Otpusknoi period rabitnika ne peremesčajut: 1) 05.07.2004.-04.05.2005.; 2) 05.07.2005.-04.07.2006. I polučitsa, čto za poslednij period viberet 10 dnei, ostanetesj dolžni jesčo 10, jesli ne uvolitsa. Period koroče goda možet botj tolko pri uvoļnenii dlja rasčeta kompensacii.
otpusk po uhodu za rebenkom ni pri4em a po4emu do 04.01.06
vedj polgoda s 05.07.05.zakan4 04.12.05.
Так, если работник берет половину отпуска, то и предоставляется она за половину года. ИМХО.
s 05.07.05.zakan4 04.12.05. - у меня получается, что это 5 месяцев, а в полгода их 6. ИМХО.
Pec būtības tā, bet dokumentos uzrāda korekti, t.i. veselo periodu. Jo katram darbiniekam atvaļinājuma periods gads. Katram tas gads skaitams individuāli - no pieņemšanas dienas darbā.
Personas kartiņā jāatzīmē cik konkrēti dienu izmantoja par noteikto gadu. Pioe tam rēķinot uzkrājumus arī labāk redz par kādu periodu cik izņemts, bet cikl nē. Tāpēc jau atvaļinājums saucās ikgadējs, nevis kvartāla, pusgada u.c.
Не вижу ничего неккоректного в том, что полотпуска предоставляются за период полгода. Зато путаницы меньше. ИМХО.
А вот период год, я указываю в графике отпусков. Опять же не вижу никакого противоречия.
Inst. izvinite praviljno 04.01.06. no ne ponjatno mozet rabotnik za sleduju6ie polgoda ogiljatj v marte i raboti poka ne tak mnogo esli da to 4to satvitj v ras4ete v janvare ifevrale?
Может отгулять в марте, в расчет среднего не включаются выплаты и дни отпуска и больничного.
05.07.2005.do 04.01.2006. beret dve nedeli s 01.03.2006.
А потом еще хочет брать отпуск? Или не хочет? Не пойму, что Вас смущает? Если хочет и руководитель не против, то может. НО я стараюсь за неотработанный период в отпуск не отпускать, а если после отпуска уволится? Плакали денежки?
В расчет среднего включаются предыдущие 6 месяцев.
Деньги - з/пл+доплата+премии.
Время - отработанное из табеля.
Inst, mne ne ponjatno 4to pri ras4ete ja dolzna stavitj
v janvare i fevrale potomu 4to on bil v eti mesjaci v otpuske?
Ставите отработанные дни и начисленную зарплату + доплаты и премии (если были)
Дни отпуска и отпускные в расчете не участвуют.
Rabotnik otguljal s 16.01.2006. do 12.02.2006
В январе он работал до 15.01.06., а в феврале после 12.02.06. Вот и ставьте з/пл+доплаты+премии и отработанные часы за это время.
Xan vrode bo do6lo t.e. v janvare ja stavlju 10dnej ina4islennuju za nih zarplatu i sootvetstvenno v fevrale
Bolj6oe vsem spasibo e6e raz
Закрыть
Краткое описание нарушения
