На что расчитывает руководство - это вопрос к гадалкам.

Ибо не раз сталкивался с работодателями , которые надеятся на авось и небось , при этом игнорируя самые элементарные положения.

Надежда на то , что работники не особенно разбираются в законодательстве не срабатывет по простой причине , когда дело доходит до "дележки".

В этот момент работнику абсолютно без разници , прав работодатель или нет.

В результате по вполне безоснованному наезду работника работодатель "влетает" по самое нехочу и жалуется на "несовершенство" закона и жутких и злобных работников.

Был случай , работник требовал повышения оплаты каждый месяц.работодатель , само собой отослал его на все 360 градусов ниже уровня мирового океана.

Работник , само собой , "настучал".

В результате работодателя штрафуют за несоблюдение :

1)правил ТБ

2)нарушение законодательства в области предоставления отпусков

3)отсутствие учета отработанных часов (правильного)

4)"двойную" бухгалтерию и конверты.

Как Вам ?

Работа, а смысл в чем? Устроенному буху идет стаж?