А им какое дело до ваших смен?

Но ведь 1 апр.вых.день.Можно-ли принимать выходным днем?

Нельзя! И работать по выходным нельзя!

Составьте договор 31 мартом. Принять на работу с 1-ого апреля. Почему это работать нельзя по выходным??? Пусть работает!

А почему нельзя? Договор не обязательно заключать в первый день работы. Можно заключить раньше и написать вступление в силу с 1 апреля.

Если первый день трудового договора оказался выходным, значит работнику повезло.

Почему-это нельзя? Если скользящий график,неделя через неделю.

Ф12! Это пожелание?

Это мечта!:)

Девушки, так странный же вопрос;)ВИДе как к этому отнесутся?

Ф12! Я не поняла, что это ирония, сорри.;)

"Могу ли я принять работника 1 апр.если он уже вышел в свою смену"

Обязаны.

Только как Вы будете объяснять наличие на рабочем месте в выходной "приемщика" ?

Или они тоже посменно работают с суммированным рабочим временем?

Щас вид придет и будет выяснять какой день был 1.Делать им больше нечего.

А вообще в нормальных фирмах сначала принимают на работу, а потом люди на смену идут. А не наоборот;)

А он в вечернюю пошёл, а с утра оформился.

И как раз в этот вечер - проверка?! Лучше уж договор то заключить...

Так договор утром, а смена вечером.Усё, как полагается "деньги утром, стулья вечером".

Правда, вопрос Алекома "Только как Вы будете объяснять наличие на рабочем месте в выходной "приемщика" ?" остаётся в силе.

Поэтому лучше договор оформить 31 марта и указать, что человек работает с 1 апреля.В зинёюмся в СГД указать, что принят на работу с 1 апреля.

Ага, срочно искали в воскресенье с утра кого в ночную послать.

с утра ... в ночную послать

Это только 1 апреля получится.

Да всё это более примитивно! Вопрос на счет ВИДа был про отчет по принятым и уволенным,не прицепятся ли они к дате 1 апр.Работник работает 6 дневку по 7ч. и 5ч.суббота.Так вот и оказалось что первый раб.день выпал на субботу.

А чего им цепляться. У нас что по выходным вся жизнь в стране вымирает.