Я думаю, вашему директору самому лучше, чтобы за него платились 9% социальные платежи:)

Irene огласно методюуказаниям:

Darba ņēmējiem - uzņēmumu īpašniekiem, kas paši vada savu uzņēmumu un atbilst darba ņēmēja statusam, izņemot zemnieku saimniecību īpašniekiem, iemaksu objekts ir īpašnieka paša izvēlēta summa, kas nav mazāka par Ministru kabineta noteikto minimālo mēneša algu. Sociālo iemaksu objekts ir jānosaka neatkarīgi no tā, vai uzņēmums strādā ar peļņu vai zaudējumiem.

Iemaksu objekts - minimāla darba alga.

А согласно правилу КМ 613 от 27.12.2002.

SAOI 33.09% no obligāto iemaksu objekta.

Получается 33,09% от всей суммы.

Lenapanase почитайте методические указания СГД по начислению соц.платежей и увидите, что начисление соц.платежей очень даже можно делать без начисления зарплаты.

Если фирма не работает то необходимо написать письмо в фин.инспек.о времен.прекращунии деятельности и уволить директора тогда ненадо начислять зарплату и не платить никакие налоги.Письма необходимо писать ежемесячно, пока не начнет деятельность

Не ежемесячно, а один раз в полгода (сама столкнулась). Можно уволить в такой ситуации единственного работника, но не забудьте - при проверке сразу возникают вопросы: как это никто не работает??? А кто составляет отчеты, баланс и т.п.

Поэтому себе надежнее - платить з/пл (можно полставки или почасовую), а также налоги.

Согласна с Epraksijej.Если фирма не работает,т.е.не имеет доходов,с чего бы ей начислять зарплату и тем более платить налоги и гос.пошлину 0,75л.Но ни один документ по труд.зак-ву не запрещает определить директору неработающей фирмы зарплату в 3-10 латов и составлять табель раб. времени(например,3-10 часов в месяц,по 1л.за час),как с любым наемным работником,оговорив это в труд.договоре.3 часов вполне хватит,чтобы зыполнить пустые бланки и отвезти их в СГД.Налоги в таком случае начисляются и платятся в обычном порядке с применение необлагаемого мин.,если Ваш директор больше нигде не работает.

Платить мин.зар.плату или соц.взносы на директора Вы обязаны только в одном случае-он занят на работе на полную ставку и других мест работы не имеет.Если у Вас есть труд. договор и табель раб. времени,что директор занят у Вас на пр-тии на пол-ставки или несколько часов в неделю,ни один фин.инспектор(согл.Закону о труде),не может заставить Вас платить больше.