darba ligums
Добрый день!Подскажите пожалуйста, обязательно ли делать приложение к трудовому договору, когда повышается з/пл, или хватает приказа директора.
Заранее благодарю
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки
darba ligums К списку тем
Подскажите пожалуйста, обязательно ли делать приложение к трудовому договору, когда повышается з/пл, или хватает приказа директора.
Заранее благодарю
Ответы (10)
Я всё же больше склоняюсь к приложению к договору.
Rakstām pielikumu.
spasibo!!!
Я делала в маленькой фирме рикоюмс, когда это касалось увеличения минимальной зарплаты.Рикоюмс писала за месяц до изменения з/пл, основанием указывала новые правила КМ и обязательно подпись работника, что ознакомлен.
В договоре было указано, что выплачивается минимальная з/пл (т.е. конкретная сумма не указана).
В договоре нужно указывать конкретную сумму,а если у вас нет,то это нарушение ЗОТ
Zinaidat 23.05.2006 11:30
2085 сообщений на сайте
2085 сообщений на сайте
uztaisiet Vienošanos pie liguma n.... no... un norādiet tajā konkrēto algas lielumu- jūsu gadījumā 90,-
Storno 23.05.2006 14:56
1392 сообщения на сайте
1392 сообщения на сайте
to es biju domajis priekš Logram
Storno 23.05.2006 14:57
1392 сообщения на сайте
1392 сообщения на сайте
Zinaidat
сообщений: 768 23.05.2006 11:30
В договоре нужно указывать конкретную сумму,а если у вас нет,то это нарушение ЗОТ
Не стала бы так категорично утверждать.
Указание на минимальную зарплату и есть указание на конкретную сумму. ИМХО.
сообщений: 768 23.05.2006 11:30
В договоре нужно указывать конкретную сумму,а если у вас нет,то это нарушение ЗОТ
Не стала бы так категорично утверждать.
Указание на минимальную зарплату и есть указание на конкретную сумму. ИМХО.
Соглашусь с Jl
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть