Можно.

Nodokļus varat pārskaitīt kaut vai šajā mirklī, ja uzņ. vadītājs ir tos akceptējis, bet darba alga - izmaksājama/ieskaitāma termiņā, kāds tas ir noteikts un saskaņots .... t.sk - arī ar VID.

Liepupe, это с каких пор выплату зарплаты нужно с ВИДом согласовывать?

Nu vot.tiešām Liepupe ?Es jau sapriecājos.

Jūs taču katru mēnesi VID bez iepr. sask. uzrādat 3. pielikumā darba algu izmaksu termiņu. A varbūt nē?

... izkrita vārdiņš *vēl*....

Ну и что? Кто мешает поставить дату выплаты mēneša pēdējā dienā?

Ja vēl uzņ. vadītājs dod akceptu izmaksai - man personīgi nekas nav iebilstams. Pati es savā darbā diezvai to darītu.

А почему, интересно?

Выплата зплаты оговорена в договоре с работником, а не с видом.Эта дата виду только "для сведения".В двух моих малышах дата з/платы последний день мес.Знаю, что у многих бюджетников тоже.

ВИД даёт крайний срок расчётов по социальным платежам,а вы собираетесь оплачивать раньше.Нигде не сказано, что это запрещено.

У вас тогда в отчётах социальный и подоходный будут за один и тот же месяц.А в бух.учёте счета по з/пл и налогам на конец месяца будут нулевые (при условии, что з/пл всем выплачена и налоги перечислены).

Да, все так и есть.Никаких долгов.

В банках, бюджетных учреждениях так и есть: зарплата перечисляется на счета работников в последний день месяца.

Не во всех бюджетных, но во многих

в последний, рабочий.

Только вот один интересный нюансик - как можно зарплату за весь месяц выплатить в последний день этого месяца, если даже табель учета рабочего времени не закрыт? Не может такого быть, что табель учета рабочего времени закрывается в конце этого последнего рабочего дня месяца и тут же расчитывается з/плата, удерживаются и перечисляются налоги, и выплачивается зарплата. Если нет закрытого табеля, то как з/плату начислять будем?

Тань, если вся фирма окладники с нормальным рабочим временем, то зарплата расчитывается в течении 5 минут. И например сегодня часа в 3 дня спокойно можно табель закрыть, насчитать зарплату и часа в 4 её выплатить ил на карточки перечислить.;) Конечно если речь идет о графике, круглосуточной работе, нескольких филиалах, то з/п выплатить 31 числа сложновато. Но 1 числа вполне возможно.;)

Все зависит от количества работающих. В чем проблема закрыть табель на 10-15 человек, работающих 5-дневку? И зарплату рассчитать и налоги перечислить, все можно успеть.

Рабочий день на фирме до 17.00.

Бухгалтер с директором сидят на стрёме.

16.55 закрывают табель.

16.56 бухгалтер начисляет з/пл выписывает платёжки по налогам

16.57 заполняют алга саракстс и выписывают ордер на з/пл

16.59 получают з/пл.

17.00 оплачивают налоги.

Bet taču, kad darbinieks iet atvaļinājumā , tad gan alga, gan atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta neatkarīgi no noteiktās algas dienas t.i. tiek izmaksāta dienu pirms darbinieks aiziet atvaļinājumā. Tā kā liekas maksāšu vien to algu šodien. (Tabelis noslēgts. Darbiniekiem ir apmaksa par nostrādātajām stundām).