страхование здоровья работников

Добрый вечер Ув.Знатоки !

Подскажите пожалуйста у кого есть практика в страховании здоровья работников...

1 полис 18000,-лат на 200чел. на 1 год

(от 2006.04.июня по 2007.03.июня).Оплата 4 раза за указан.период (суммы могут менятся).

По 50% от стоимости каждой страховки платит собственник и работник ( стоимость различная).

Как оптимально производить учет (контировку) при

известной текучке кадров? Нормы по налогам известны.

Сумму полиса списываете в расходы, а по работникам все равно придется рассчитывать налоги индивидуально.

Возможно, не так и страшно, если отбросите сразу всех тех, у кого меньше 180 и меньше 10% от брутто-дохода.

Спасибо..

"Сумму полиса списываете в расходы, а по работникам все равно придется рассчитывать налоги индивидуально" - с этим проблем нет

В "Правилах..." рекомен-вано: доход работника учитывать по сумме уплаченных за него платежей...

А если он уволился через месяц после заключ-ия полиса, но до уплаты 1-го платежа \4500,- страх.фирме\

и тут же принимают нового работника на его место

таких "ребусов" море...

Вопрос к Mu-maija:если действие полиса 2006-2007 год,может правильнее будет списать страховую сумму в расходы пропорционально годам?1800/12*8-2006 год,остальное в этом году пока будет как расходы будующих периодов?

NuJa delaju tak: D 7. K 2621 par 2006.g

i D241 K2621 par 2007.g.

Esli straxovka ne bolse 10% ot zarp.,to eto ne scitaetsja doxodom pabotnika,a spisivaetsja.

Annaj, я конечно тоже делю расходы по периодам

"Esli straxovka ne bolse 10% ot zarp.,to eto ne scitaetsja doxodom pabotnika,a spisivaetsja."... продолжу и если не более 180,-лат, но это считается необлагаемым доходом...

Вопрос в другом:

В "Правилах..." рекомен-вано: доход работника учитывать по сумме уплаченных за него платежей...

А если он уволился через месяц после заключ-ия полиса, но до уплаты 1-го платежа \4500,- страх.фирме\

и тут же принимают нового работника на его место..?

...Что-то признанные нами "метры" молчат... 🙂

Отзовитесь...интересно и Ваше мнение!

Мнение писать некогда - за это время могли бы перечитать методичку - так конкретно имееено этот случай и описан (за кого платили ушел, а потом пришел другой).

..."могли бы перечитать методичку":)

А то мы не читали....:))) То что там в примерах-далеко

от практики...

В "Правилах..." рекомен-вано: доход работника учитывать по сумме уплаченных за него платежей...

Оттуда и вопрос,

что еще не заплатили, а он уже при увольнении расчет получает...И какой будет у него необлаг.доход?

Ну так и посчитайте 10% от его дохода, а остальное под налогом.

Только я бы считала по календарным дням тру.отношений, а не по месяцам, так как увольняются же необязательно с первогоо числа.

Mu-Maija!

Именно так и делаем:

берем в расчет: Х.дней 2006 года и У.дней 2007годаи т.д.

Настороживает в "Правилах..." словосочетание:

"учитывать по сумме уплаченных за него платежей...",

а в жизни, как известно, возможны варианты...

"и вправо и влево"...

Тем неменее, спасибо Вам за участие!