Tas pats atvaļinājums

ar atvaļinājumiem iepriekš nesanāca bieži strādāt, bet tagad iet prom darbinieks, kurš uzņēmumā nostrādāja 3 mēnešus (piem. no 22.03.06-līdz 22.06.2006.-skaitiju pilnus mēnešus)sanāk ka viņām pienākās atvaļinājums 7 dienas (28/12=2.33 2.33*3=7)

par visu laiku viņš piem. saņēma algu 18Ls, nostrādāja 30 stundas. vidēja izpeļņa sanāk 4.8 (18/30*8)

un tad sanāk, ka man viņām būtu jāapmaksā par nezimantotu atvaļinājumu par 5 darba dienām (no 23.06 līdz 29.06-ir 5 darba dienas)-tas ir 24Ls??? :/ Liekas, ka es viņām pa daudz sarēķināju

P.S. darbiniekam summetais darba laiks

Если суммированное время и 5 рабочих дней в неделю, то может так и получиться.

tieši tā-summētais darba laiks-piecas darba dienas ned. , bet reāli visā darba laika perioda nebija nodarbināts visas piecas darba diienas ned.

kaut kaa man vel neshtim kopaa-kaa -atvaljinaajums lielaaks nekaa piem. alga par visu laika periodu

Для суммированного времени такой у нас закон. Оплачивать надо исходя из 8-часового рабочего дня, даже если он по 15 минут каждый день работает.

Такой у нас умный законодатель.

Дюже умный.

Уже пятый год как умничает и все ничего.

На эту тему, если не лень "Bilance" bezmaksas padomi kā likumīgā ceļā izputināt darba devēju.

nja, diez kas nav.

Mu-maija-es kaut kaa bilance nepamaniju shaada veida rakstus. buus jaapaskataas

a kaa notiek ar atvaljinajumu, gadijumos, ja darbinieks tiek nodarbinaats uz gabaldarbu-piem. pa 50Ls laika perioda no.....liidz.... (piem. 5 mēneši) jaaizdara tas un tas. Kad gabaldarbs būs izdarīts, tad atvaļinājumu tādam darbiniekam arī jāapmaksa?? (likums nosaka, ka jāmaksa atvaļinājums visiem tiem, kas bija nodarbināti, bet vrbūt šajā gadijumā ir kaut kādi izņēmumi??)

Нет никаких исключений. Если есть трудовые отношения, то должен быть и отпуск.

Likuma normas vienādi attiecināmas uz visām personām, kas ir noslēgušas darba līgumu (beztermiņa, termiņa līgumi, pilns, nepilns, summētais vai arī kāds cits darba laiks). Visiem vienādi.