Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство
Трудовой договор с бухгалтером К списку тем
Ответы (5)
Не подписывайте такой договор.
А если подпишите, обижаться сможете только на себя
А если подпишите, обижаться сможете только на себя
Лично я эти пункты из договора вычеркиваю, но при з/п которая позволит застраховаться от ошибок можно нести мат.отв. ИМХО
Я тоже так думаю.
Уж если подписывать такой договор, то обязательно добавлять, как минимум, следующий текст:
- Darbinieks atbild civiltiesiskā kārtā (tas ir, atlīdzinot nodarītos mantiskos zaudējumus) tikai tad, ja šo zaudējumu nodarīšanā ir vainojams tikai un vienīgi Darbinieks, pārkāpjot vai neievērojot šajā līgumā noteiktos pienākumus;
- Darbinieks atbild vienīgi par Darba devēja tagadējās mantas samazinājumu, bet neatbild par sagaidāmās peļņas atrāvumu;
- Darbinieks neatbild, ja Darba devēja manta vai “Informācija” iet bojā, nozūd vai sabojājas nepārvaramas varas dēļ.
и дополнительно очень подробно оговорить что есть nepārvarama vara и комерческая тайна.
- Darbinieks atbild civiltiesiskā kārtā (tas ir, atlīdzinot nodarītos mantiskos zaudējumus) tikai tad, ja šo zaudējumu nodarīšanā ir vainojams tikai un vienīgi Darbinieks, pārkāpjot vai neievērojot šajā līgumā noteiktos pienākumus;
- Darbinieks atbild vienīgi par Darba devēja tagadējās mantas samazinājumu, bet neatbild par sagaidāmās peļņas atrāvumu;
- Darbinieks neatbild, ja Darba devēja manta vai “Informācija” iet bojā, nozūd vai sabojājas nepārvaramas varas dēļ.
и дополнительно очень подробно оговорить что есть nepārvarama vara и комерческая тайна.
Спасибо всем откликнувшимся.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть