Подавать ли извещение на прогульщика?

Уволила прогульщика, который в этом году не появлялся на работе, ЗП не платили, подали извещение, что уволен. Надо ли давать "Paziojums par algas nodokli" с нулями?

Я бы, наверное, подала.

Конечно, сдавать. Наша задача отчитаться, хоть за ноль, хоть за миллион.

Пока человек официально не уволен, я бы подавала, как, впрочем, и риска нодеву платила бы 🙁

Riska nodeva платится безо всяких "бы"

У меня подобного не было, с "бы" описала как поступала БЫ в подобном случае 🙂

Так вроде человека уволили уже 🙂 Зачем риска нодеву платить? 1 пиеликумс я бы тоже сдала с нулями.

Валтерин. человека как раз уволили:)))

Без обид, Valterin! Вам повезло, что никто не прогуливает, неофициально зависая в каком-нибудь Лондоне...:)

Спасибо за ответы, подам извещение. Riska nodeva, конечно, за него платили.

А что будет, если не подавать?

А так сложно подать?

Шефа не поймать...

Ну, если вам нравится нарушать законы ...

Кстати, а остальные отчеты кто вам тогда подписывает?

Остальные уже сделаны, а шеф отдыхает...

Ну так подпишет в следующем месяце. За этот отчет пока никого не штрафовали, вроде.

Спасибо, потом подам..

В принципе это сообщение, наверное, можно не подавать, т.к. оно об удержанном работодателем ПНН, которого нет. Мне, кажется, даже кто-то писал, что в СГД говорили не таскать это 0,00 сообщение. Но утверждать не берусь.

В законе написано, что после увольнения нужно подать. Про нулевой ПНН там ничего не сказано. Думаю, лучше сдать, чем недодать.

64. При применении части седьмой статьи 17 закона, если трудовые отношения завершились до окончания года, а также если работник был трудоустроен на срочную, кратковременную, разовую работу, сообщение о налоге на заработную плату (в соответствии с утвержденным Кабинетом министров бланком) работодатель высылает территориальному учреждению Службы государственных доходов по месту нахождения работодателя до пятнадцатого числа месяца, следующего за месяцем, в котором завершились трудовые отношения или за месяцем, в котором работник был занят на срочных, кратковременных, разовых работах.

Потом, это когда?