Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Налоги и пошлины

Atbrīvots К списку тем

Atbrīvots

Sveiki!

no 3. jūlija darbinieks nestrādā, respektīvi jau 3. jūnijā viņš nestrādāja, iesniegumā arī uzrakstījis, ka lūdz atbrīvot ar 3. jūliju. kad jānodod ziņas par darba ņēmējiem jūnijā vai jūlijā?

Ответы (8)

Nu kad uzņēmums atbrīvo ar kādu datumu , tad arī par tādu datumu jāpaziņo par atbrīvošanu. Bet to jau neviens cits bez Jums nevar zināt.

Уволите с 3 июля,а за июнь ставте прогул или отпуск,как вы там решите.

Atbrīvoja jūlijā, jāiekļauj atskaitē, kuru nesīsiet augustā - ziņas par darba ņēmēju kustību jūlijā

nu jautājums būtībā arī ir par to, ka- ja es saku, ka es atbrīvoju ar 3. jūliju, tas nozīmē, ka viņš 3. jūnijā vēl strādā, jebšu ar šo dienu vairs nestrādā, jo ja kāds ieskatās kalendārā, tad tā ir pirmā jūnija darbdiena.

kļūda- jūlija pirmā darbdiena

Paga , paga, nesaprotu kas tad tagad te ir jūnijs vai jūlijs par ko iet runa. Kaut kāds juceklis.

Nu principā atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena . Tī.tad 3.jūlijā viņš vēl ir darba attiecībās līdz vakaram. Ja nav bijis darbā , tad raksta vai nu ar adm. atļauju vai kavēts.Un atvieglojumi un minimums arī viņam par šo 3. jūliju vēl pienākas pie Jums darba vietā.

Paldies, tagad ir skaidrs

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Налоги и пошлины

Atbrīvots К списку тем

Atbrīvots

Ответы (8)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Налоги и пошлины

Atbrīvots К списку тем

Atbrīvots

Ответы (8)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!