komandējums

Labdien!

Sniedziet, lūdzu, man padomu! Ja darbinieks ir nosūtīts komandējumā uz citu valsti (piem. Krieviju) un darba līgumā ir atrunāts, ka darba vieta ir ...pilsēta Krivijā, un atrunāta konkrēta darba samaksa mēnesī, vai darba samaksa ir jārēķinā arī par brīvdienām (sestdiena, svētdiena), jo darbinieks taču tur atrodas komandējumā. Vai var aprēķināt un izmaksāt tikai to darba samaksu kas atrunāta darba līgumā un segt komandējuma izdevumus (dienas nauda, viesnīca u.c. izdevumi)?

Если darba vieta ir ...pilsēta Krivijā, то никакой командировки не будет, а будет незарегистрированное представительство в России.

Командировка бывает, когда обычное рабочее место тут, но иногда посылают выполнять рабочее задание туда.

Об оплате выходных мнения делятся. Некоторые считают, что в командировке работник все равно находится в распоряжении работодателя и оторван от семьи, поэтому выходные оплачивать надо.

Мой командировочные опыт свидетельствует, что в командировке личная жизнь не заканчивается. А может только начинается. Поэтому оплата зависит от командировочного задания. Если договорились, что в праздник будет работать, то надо потом дать выходные. Заменять выходные оплатой нельзя.

Если договорились, что в субботу и воскресенье будет отдыхать, то пусть отдыхает на здоровье за свой счет.