Извините за глупый вопрос. Жара влияет...

Работник работает неполный рабочий день по 4 часа в день, 20 часов в неделю. В месяце, скажем, 22 рабочих дня. За месяц получается 88 отработанных часов. А отработанных дней будет 11.

И, если считать отпускные, то, согласно Закона о труде , статьи 75 пункта (9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā, для расчета среднедневной оплаты нужно брать отработанные часы делить на 8?

Глупый встречный вопрос - почему 11 дней? А 22 дня по 4 часа? Не годится? Если он каждый день работает, конечно...

А он 5 дней в неделю работает по 4 часа? Если да, то я бы просто зарплату поделила на отработанные дни.

Кол-во отработанных часов делим на 8 часов, положенных по Закону и получаем кол-во отработанных дней для расчета отпускных 22х4:8=11. Или что-то не так?

А зачем Вы на 8 делите?

Мой расчет в хранилище - персонал - отпуск.не пятидневка.

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Берем колличество календарных часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.

А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.

На (Х) календарных дней приходится (Y) отработанных часов, значит на (Z) календарных дней приходится (Z)*(Y)/(X) оплачиваемых часов или Z)*(Y)/8(X) оплачиваемых 8-часовых дней.

ИМХО.

Уважаемая Inst, извините. Можно Вас попросить прислать annanikr@inbox.lv. Я просто не подписалась. А сейчас вдруг понадобилось. Извините еще раз.

Я уже Вам свой расчет изобразила, в общем-то, выше. 🙂

Большое спасибо. Пока я писала свою просьбу, Вы его изобразили.

🙂