spasibo za otveti

nekāda. kāpēc tāds jautājums? likumu citēju, lai pamatotu valdes locekļa atrašanos VSAOI atskaitē un darba ņēmēja statusā.

aber riska nodeva, lai paliek. es to rēķinu un problēmu neredzu.

Bet es taču nerakstīju ka VSAOI nevajag uzrādīt, bet tikai rakstīju ka riska nodevas NAV, ja ir vadības līgums nevis darba līgums.

1. С лоцеклисами можно заключать труд.договора и начислять з/пл, СН, ПНН, URN.

2. Лоцеклисы выполняют лишь оперативное управление без труд.договоров.

2-а. Им назначается вознограждение и с него платится СН (24,09%+9%)

2-в. Им не назначается вознаграждение.

Во всех случаях сдается зинеюмс с кодом 11 и отчет по соц.налогу

ИМХО

Если планируете и дальше иногда выплачивать какие-то суммы, возьмите его на почасовую со свободным режимом. 0 часов - 0 денег.

Manuprāt , ja ar valdes locekli ir noslēgts vadības līgums , tad tas var būt gan bez atlīdzības gan ar atlīdzību. Tā kā ir visas iespējas maksāt kādu summu atlīdzības grib. Tai gan jābūt noteiktai jau līgumā un nevarētu katru mēnesi mainīties. Ja grib savādāku jātaisa pielikums vadības līgumam tāpat kā būtu darba līgumam.