Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

Par bērna kopšanas atvaļinājumu К списку тем

Par bērna kopšanas atvaļinājumu
Man ir tāds gadījums darbā pirmoreiz,tāpēc nevaru saprast,kā pareizi darīt?

13.05.2003.g. pieņemta darbā,29.09.2003.g. aiziet dekrētā un bērna kopšanas atvaļinājumā.

Ar 1.09.2006.g. aiziet no darba, kas un kā man ir viņai jāsamaksā,vai pienākas kāds atvaļinājums.Palīdziet?
Vinkijs
Vinkijs 31.08.2006 09:12
1654 сообщения на сайте

Ответы (8)

Cik ilgi viņa bija bērna kopšanas atvaļinājumā? Par to periodu atvaļinājuma kompensācija nepienākas, par pārējo laiku gan ir jāsamaksā.
Julijam
Julijam 31.08.2006 09:14
380 сообщений на сайте
Līdz pat 31.08.2006. viņa ir bērna kopšanas atvaļinājumā
Vinkijs
Vinkijs 31.08.2006 09:16
1654 сообщения на сайте
За весь период работы, включая нахождение на больничном листе "В" платится компенсация, исключая, естественно время, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Irena22
Irena22 31.08.2006 09:17
42998 сообщений на сайте
Когда у нее закончился лист "В"?
Irena22
Irena22 31.08.2006 09:18
42998 сообщений на сайте
Beidzās 20.februārī 2004.g.
Vinkijs
Vinkijs 31.08.2006 09:23
1654 сообщения на сайте
Значит за период с 13.05.2003 по 20.02.2004 Вам надо насчитать ей компенсацию.
Irena22
Irena22 31.08.2006 09:39
42998 сообщений на сайте
Paldies,Irēna.Lai Jums jauka diena:)
Vinkijs
Vinkijs 31.08.2006 09:40
1654 сообщения на сайте
Если у нее было пятидневная рабочая неделя, то я компенсация считала бы так:

20/365*284 (столько календарных дней за период с 13.05.2003 по 20.02.2004)=15,56 дней компенсации.
Irena22
Irena22 31.08.2006 09:42
42998 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.