Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
выход на работу после декрета К списку тем
Ответы (17)
Отпуск оплачиваемый полагается за период работы + период больничного В(и первого и второго) 2,33 календарных дня за каждый полный месяц и пропорционально за чяасть.
01.06.-30.09. 4 м-ца*2,33=9,32 дня + дни за больничный В!!!!!
01.06.-30.09. 4 м-ца*2,33=9,32 дня + дни за больничный В!!!!!
Inst 22.09.2006 17:20
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Вам положен отпуск за время работы (06+07+08+09) и за период отпуска па материнству, т.е. за почти два месяца до и два мес. после родов.
В принципе можно на первый отпуск претендовать, отработав 6 месяцев.
Если Вам такой отпуск предоставят, то фактически Вы останетесь в долгу перед работодателем, т.к. год не состояли в трудовых отношениях (точнее 11 месяцев не состояли).
В принципе можно на первый отпуск претендовать, отработав 6 месяцев.
Если Вам такой отпуск предоставят, то фактически Вы останетесь в долгу перед работодателем, т.к. год не состояли в трудовых отношениях (точнее 11 месяцев не состояли).
Полагается и даже все 4 недели можно просить. У вас месяцев 8 считается отработанными (4 до декрета и 4 в декрете).
Взять назад он обязан и предоставить ту же должность или равноценную.
Взять назад он обязан и предоставить ту же должность или равноценную.
Ой, можно повредничать. Что значит брать не хочет, тогда увольнение по соглашению и выплата нн-ой суммы, к примеру...
Хотя три м-ца отработали, устроились не предупредив о положении?
Хотя три м-ца отработали, устроились не предупредив о положении?
Inst 22.09.2006 17:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Наизусть не помню, нужно смотреть закон о Труде. Но при увольнении по сокращению полагается компенсация.
По 112 статье ЗоТ полагается выплатить компенсацию в размере ср.заработка (2, 3 или 4 в зависимости от стажа) в некоторых случаях, в т.ч. при сокращении.
Мамочка возвращается после отпуска по уходу за ребенком, за 1,5 года произошли изменения на фирме и ее должность переведена на сокращенное рабочее время (пол ставки) можем ли мы ее перевести на сокращенное время или все-таки надо предоставить полную ставку?
Для начала она возвращается на те же условия, с которых уходила. Потом можете менять условия договора в установленном ЗОТ порядке.
Один день не получится. Я понимаю так: работница выйдет на работу, Вы ее предупредите об изменении условий труда, месяц она отработает на старых условиях.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть