выход на работу после декрета

Собралась выходить на работу,ребенку 1 год. Работадатель не хочет брать назад.Знаю, что уволить он не имеет права.Полагается ли мне оплачиваемый отпуск и сколько дней, если я работала с июня по сентябрь, а потом ушла в декрет?

Отпуск оплачиваемый полагается за период работы + период больничного В(и первого и второго) 2,33 календарных дня за каждый полный месяц и пропорционально за чяасть.

01.06.-30.09. 4 м-ца*2,33=9,32 дня + дни за больничный В!!!!!

Вам положен отпуск за время работы (06+07+08+09) и за период отпуска па материнству, т.е. за почти два месяца до и два мес. после родов.

В принципе можно на первый отпуск претендовать, отработав 6 месяцев.

Если Вам такой отпуск предоставят, то фактически Вы останетесь в долгу перед работодателем, т.к. год не состояли в трудовых отношениях (точнее 11 месяцев не состояли).

Полагается и даже все 4 недели можно просить. У вас месяцев 8 считается отработанными (4 до декрета и 4 в декрете).

Взять назад он обязан и предоставить ту же должность или равноценную.

Или пусть увольняет по сокращению с выплатой всех пособий.

Ой, можно повредничать. Что значит брать не хочет, тогда увольнение по соглашению и выплата нн-ой суммы, к примеру...

Хотя три м-ца отработали, устроились не предупредив о положении?

а какую компенсацию он должен заплатить?

Наизусть не помню, нужно смотреть закон о Труде. Но при увольнении по сокращению полагается компенсация.

По 112 статье ЗоТ полагается выплатить компенсацию в размере ср.заработка (2, 3 или 4 в зависимости от стажа) в некоторых случаях, в т.ч. при сокращении.

А после увольнения смогу ли я встать на биржу и получать пособие?

Сможете

Мамочка возвращается после отпуска по уходу за ребенком, за 1,5 года произошли изменения на фирме и ее должность переведена на сокращенное рабочее время (пол ставки) можем ли мы ее перевести на сокращенное время или все-таки надо предоставить полную ставку?

Для начала она возвращается на те же условия, с которых уходила. Потом можете менять условия договора в установленном ЗОТ порядке.

Спасибо

Значит хотя-бы один она должна поработать на прежних условиях

один-месяц

ой

хотя бы один день?

Один день не получится. Я понимаю так: работница выйдет на работу, Вы ее предупредите об изменении условий труда, месяц она отработает на старых условиях.

да, не подумала я что за месяц предупреждать надо

Спасибо