Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

выход на работу после декрета К списку тем

выход на работу после декрета
Собралась выходить на работу,ребенку 1 год. Работадатель не хочет брать назад.Знаю, что уволить он не имеет права.Полагается ли мне оплачиваемый отпуск и сколько дней, если я работала с июня по сентябрь, а потом ушла в декрет?
Dzlena
Dzlena 22.09.2006 17:17
327 сообщений на сайте

Ответы (17)

Отпуск оплачиваемый полагается за период работы + период больничного В(и первого и второго) 2,33 календарных дня за каждый полный месяц и пропорционально за чяасть.

01.06.-30.09. 4 м-ца*2,33=9,32 дня + дни за больничный В!!!!!
Inst
Inst 22.09.2006 17:20
нет сообщений на сайте
Вам положен отпуск за время работы (06+07+08+09) и за период отпуска па материнству, т.е. за почти два месяца до и два мес. после родов.

В принципе можно на первый отпуск претендовать, отработав 6 месяцев.

Если Вам такой отпуск предоставят, то фактически Вы останетесь в долгу перед работодателем, т.к. год не состояли в трудовых отношениях (точнее 11 месяцев не состояли).
Mu-maija
Mu-maija 22.09.2006 17:21
15888 сообщений на сайте
Полагается и даже все 4 недели можно просить. У вас месяцев 8 считается отработанными (4 до декрета и 4 в декрете).

Взять назад он обязан и предоставить ту же должность или равноценную.
Maija
Maija 22.09.2006 17:23
28223 сообщения на сайте
Или пусть увольняет по сокращению с выплатой всех пособий.
Albina
Albina 22.09.2006 17:24
64743 сообщения на сайте
Ой, можно повредничать. Что значит брать не хочет, тогда увольнение по соглашению и выплата нн-ой суммы, к примеру...

Хотя три м-ца отработали, устроились не предупредив о положении?
Inst
Inst 22.09.2006 17:28
нет сообщений на сайте
а какую компенсацию он должен заплатить?
Dzlena
Dzlena 22.09.2006 17:31
327 сообщений на сайте
Наизусть не помню, нужно смотреть закон о Труде. Но при увольнении по сокращению полагается компенсация.
Albina
Albina 22.09.2006 17:32
64743 сообщения на сайте
По 112 статье ЗоТ полагается выплатить компенсацию в размере ср.заработка (2, 3 или 4 в зависимости от стажа) в некоторых случаях, в т.ч. при сокращении.
Mu-maija
Mu-maija 22.09.2006 17:43
15888 сообщений на сайте
А после увольнения смогу ли я встать на биржу и получать пособие?
Dzlena
Dzlena 22.09.2006 18:54
327 сообщений на сайте
Сможете
Albina
Albina 22.09.2006 19:12
64743 сообщения на сайте
Мамочка возвращается после отпуска по уходу за ребенком, за 1,5 года произошли изменения на фирме и ее должность переведена на сокращенное рабочее время (пол ставки) можем ли мы ее перевести на сокращенное время или все-таки надо предоставить полную ставку?
Galaiv
Galaiv 19.10.2010 09:52
641 сообщение на сайте
Для начала она возвращается на те же условия, с которых уходила. Потом можете менять условия договора в установленном ЗОТ порядке.
Maija
Maija 19.10.2010 09:56
28223 сообщения на сайте
Спасибо

Значит хотя-бы один она должна поработать на прежних условиях
Galaiv
Galaiv 19.10.2010 10:28
641 сообщение на сайте
один-месяц
Bateikin
Bateikin 19.10.2010 10:52
10823 сообщения на сайте
ой

хотя бы один день?
Galaiv
Galaiv 19.10.2010 10:55
641 сообщение на сайте
Один день не получится. Я понимаю так: работница выйдет на работу, Вы ее предупредите об изменении условий труда, месяц она отработает на старых условиях.
Irena22
Irena22 19.10.2010 11:02
42998 сообщений на сайте
да, не подумала я что за месяц предупреждать надо

Спасибо
Galaiv
Galaiv 19.10.2010 11:21
641 сообщение на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.