Распоряжение нужно, направить на курсы повышения кваллификации. А кого повышать будете? В этом необходимость имеется у предприятия?

Пишите рикоюмс о том, что в связи с производственной необходимостью, отправить такого-то работника на курсы повышения кваликфикакции, и оплачивайте ему эти курсы, пущай умнеет. А зарплата - это святое, начисли и заплати.

Статья 73. Выплата среднего заработка в случаях, когда работник работу не выполняет по уважительным причинам

(1) Если работник работу не выполняет по уважительным причинам, то работодатель обязан выплатить средний заработок, особенно в случаях, когда работник:

14) в рамках рабочего времени участвует в организованном работодателем профессиональном обучении или повышении квалификации

Да,есть необходимость. А как с з/п, работник будет отсутствовать на работе - неделю?

Спасибо!!!!!!:-)

Раз Вы посылаете и признаете, что это нужно для работы - оправданное отсутствие, созраненная зарплата (если аккордник - средний заработок) и все налоги, конечно.