Darba laika uzskaite

Labrīt, vai pietiek ar rīkojumu no vadības, ka darbinieks, kurš strādā 5 dienas nedēļā (izņemot sestdienas un svētdienas) pa 8 stundā katru dienu, vienu piektdienu strādās 4 stundas un sestdien arī 4 stundas. Jo šīs darbinieks ir nepieciešams vienu sestdienu uz pāris stundām.

Vadītāja rīkojumu un darbinieka piekŗišana šajā gadijumā pietiek?

Es domāju ka tā var darīt.:-/

un kā Jūs praksē to darat?

Ja gadās kadam pastrādāt sestdien, tad rakstam rīkojumu, ar darbinieka piekrišanu, un piešķiram tam vienu brīvdienu citudien.

Ir rīkojums,kur vadītājs atrunā ka uzņēmuma saimnieciskās nepieciešamības dēļ darbieniekam jāstrādā arī sestdien un par šo stundu skaitu darbiniekam piešķirts attiecīgais brīvais stundu skaits piektdien, darbinieks uz rīkojuma raksta PIEKRITU, vārds, uzvārds, paraksts, aizpildot darba laika uzskaites tabulu darbinieks strādā 47st.piektdien un 4st.sestdien.

Vai!!! Piektdien strādā 4st., sestdien 4stundas.:-D