Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство
Uvoljnenie К списку тем
Akva 13.11.2006 09:16
69 сообщений на сайте
69 сообщений на сайте
Ответы (5)
Много раз обсуждали, воспользуйтесь поиском и почитайте.
Я думаю так:
1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.
2. При невыходе на работу послать заказное письмо.
3. Работник явится - потребовать объяснительную.
4. Не явится - послать письмо "с нотариальным заверением".
1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.
2. При невыходе на работу послать заказное письмо.
3. Работник явится - потребовать объяснительную.
4. Не явится - послать письмо "с нотариальным заверением".
Inst 13.11.2006 09:18
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Labi
1. 22x2=44 aktus esam sastādījuši.
4. Kas notariāli jāapstiprina?
1. 22x2=44 aktus esam sastādījuši.
4. Kas notariāli jāapstiprina?
Лафа нынче работникам вышла. Можно трудовые отношеия поддерживать хоть до пенсии
Inst
сообщений: 22070 13.11.2006 09:18
Я думаю так:
1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.
а табельшик на что? Он ставит отработанное время. А работник может проверить и если ему поставили прогул а он был, то оспорить. а если не спорил то его и не было. Я так думаю.:-x
сообщений: 22070 13.11.2006 09:18
Я думаю так:
1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.
а табельшик на что? Он ставит отработанное время. А работник может проверить и если ему поставили прогул а он был, то оспорить. а если не спорил то его и не было. Я так думаю.:-x
Dcba 13.11.2006 23:33
1999 сообщений на сайте
1999 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть